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黑龙江公务员产假是指女性公务员在生育前后所享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》等相关法律法规规定，黑龙江公务员产假标准如下：
一、基本产假
女性公务员正常生育的产假为98天，其中产前15天（含预产假）、产后休息80天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、延长产假
根据《黑龙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女性公务员符合晚育或者独生子女政策要求的，还可以再延长产假60天。需要注意的是，独生子女政策需经单位批准。
三、哺乳假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性公务员在产假期满后，还可以享受哺乳假。具体为：
婴儿未满1周岁时，每天哺乳时间应当累计不少于2小时；
婴儿满1周岁后，每2年可以享受一次哺乳假，每次假期为3天；
哺乳假的工资待遇按照本人工资的80%发放。
四、其他待遇
女性公务员在产假期间，还可以享受以下待遇：
生育津贴：按照国家和地方规定的标准和程序，由单位发放；
医疗费用：按照国家和地方规定的标准和程序，由单位承担；
假期福利：按照国家和地方规定的标准和程序，享受相应的假期福利。
综上所述，黑龙江公务员产假标准相对较高，符合晚育或者独生子女政策的女公务员可以享受更多的产假和哺乳假等福利待遇。但是需要注意的是，各个单位对于假期的具体规定可能存在差异，具体情况仍需咨询相关单位的人事部门。
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