2024年海南省公务员面试题（热点每日一练）

公务员考试分为笔试和面试，笔试和面试都占有一定的比例，各位考生在笔试结束后一定要好好的准备面试，在准备面试的时候可以多多关注一下最近的考试热点，今天上岸鸭公考小编带着各位考生来简单的聊聊2024年海南省公务员面试题。

热点背景:

随着我国进入老龄化社会，养老服务需求越来越大，社区里的养老设施也越来越多。但是养老社工却普遍面临很大缺口。在上海，580多万60岁以上的常住人口中有97%需要居家或社区养老，这样算来至/需要6500名社工，而目前岗位人才缺口却在一半以上。目前各地还在想办法补齐养老社工的缺口，引导大学毕业生参与养老社工工作。但是很多社工岗位无人报考，来了也留不住人才。

模拟示例:

调查表明，社工普遍存在自我价值感低、薪酬水平低、归属感低的“三低”现象。因此，不少高校社工科班人才不愿从事相关行业，社工行业也难留住专业人才。对于这一现象，请谈谈你的看法.

参考解析:

1.概括话题，阐述对社工的理解社工是在社会福利、社会救助、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调解等领域直接提供社会服多的专门人员。随着社会的发展，亚需具有专业知识和技能的社工来为社会提供服务，弥补政府管理的部分不足。因此，面对高校社工科班人才不愿从事相关行业，行业也难留专业人才的现象，政府应该给予足够重视，积极采取措施解决社工人才的大量流失。

2.结合实际，分析原因。

社工人才的大量流失，究其原因，主要在于缺乏社会认可度、薪资待遇低、职业发展空间小、社会地位低以及工作压力大等。低。目前，尽管随着社会工作职业化的发展，社工岗位本身也在不断完善但是一线社会工作者的薪资水平还是偏低的。在保障基本生活以后就所剩无几了，甚至还需要父母资助因此，薪资待遇较低是社工流失的重要原因

(2)社会工作者的社会认可度不高。我国的社会工作专业起步较晚，导致大部分人都不知道社工具体是做什么的，大家普遍认为社会工作者就是志愿者。随着我国社会工作推进力度的不断加大，社会工作者的职业认同感在不断增强。但是，社会公众对社会工作的职业性质和专业

(1)社会工作者薪资待遇特征的认识依旧非常模糊，致使社会工作者感到尴尬和失落。

(3)缺乏良好的晋升空间和长远的职业发展规划。我国很多社工机构成立的时间不长，缺乏完善的职业化和制度化的建设，包括工作内容、权利义务、奖惩激励制度的建立以及继续教育提升等问题，导致社会工作者看不到自己的职业发展空间，从而出现部分社会工作者的流失。

3.结合实际，谈措施。

要想有效地解决社工大量流失的问题，政府和高校应发挥主要作用:

一方面，政府应加大购买社工服务的力度，让社会公益机构资金无忧，从而改善社工待遇，吸引更多的年轻大学生加入到社工队伍中来。同时，政府还应适当放权，引入和整合更多的社会资源促进行业发展，让社工组织有更大的发展空间，从而提升社工行业的经济实力、社会地位和公众形象,

另一方面，高等院校应注重提升社工专业教师的素质，提高教师的教学能力和督导能力，同时应鼓励社工机构与高等院校合作，通过定向委培、建立实习基地、外聘老师等方式，畅通人才培养与输送渠道消除高校社工学子对社会工作认识的误区，鼓励更多专业学生进入社工行业。

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