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海南省公务员考试成绩发布后约2个月的时间，就会举行面试，那么各位备考2023年海南省考的考生，现在也可以来了解一下海南省考的面试考情。
一、面试人选
根据计划录用人数与面试人选的比例，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高到低排名确定参加面试人选。计划录用10人(含10人)以上的，比例为1:2;计划录用9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
二、总体命题特点分析
海南省公务员面试考查的测评要素比较集中，主要考查综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧；而言语理解与表达能力和人际交往意识与技巧总是结合起来进行综合考查。其中，综合分析能力是重点考查的测评要素，每套试题均有一道考查综合分析能力的题目。
1、试题结构固定
海南省公务员面试的试题结构比较固定，近三年的结构化面试试题都是由一道考查考生综合分析能力的题目和一道考查考生实际工作能力的题目构成的；而近三年的结构化小组面试试题则都是由一道开放性较强的题目、一道考查考生实际工作能力的题目、一道涉及人际关系处理的言语表达题目构成的。
2、重视对实际工作能力的考查
海南省公务员面试非常重视考查考生的实际工作能力，在每套面试试题中都有相关题目对此进行考查，或是情境处理题，或是组织活动题。在情境处理题中，既有对事故障碍进行处理的，也有对群众的误会疑问进行解释的；在组织活动题中，既有要求考生开展调研的，也有要求考生策划活动的，还有要求考生做统筹安排的。可以说，海南省公务员对考生实际工作能力的考查会通过多种题型进行，需要考生有非常强的实际工作能力。
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