河南省2025年公务员招聘即将进入最激烈的面试角逐阶段！笔试成绩预计4月上旬公布后，面试时间暂定4月下旬正式启动，全省近3万名考生将争夺10993个岗位的最终名额。今年的面试不仅延续结构化、结构化小组等传统形式，更严格把控资格审查与保密纪律，任何材料造假或信息泄露都将面临禁考风险。距离面试仅剩不到两个月，这份全流程避坑指南帮你摸清规则，抢占先机！
一、河南公务员招聘面试时间节点
根据官方流程，面试时间虽为4月下旬，但具体安排分三步走：
笔试成绩公布（4月上旬）：考生可登录河南人事考试网查询分数及职位排名，需确认是否进入面试（1:3比例入围）；
资格复审（4月中旬前）：市直单位及各地市人社局发布面试确认通知，考生需提交身份证、学历证、同意报考证明等材料，逾期视为弃权；
面试通知单发放（考前3-5天）：需自行登录系统下载打印，部分岗位（如公安）需同步确认体能测评安排；
面试正式开考（4月20日至30日）：各考区时间略有差异，以准考证或官网公告为准。
二、河南公务员招聘资格审查
通过笔试的考生在面试前须通过严格的资格复审，需重点核对以下材料：
学历证明：应届生提供学信网学籍验证报告，往届生需毕业证原件+复印件；
基层服务证明：报考定向岗的“三支一扶”人员提供合同、服务期满证书；退役士兵提交退伍证；
单位同意书：在职人员需原单位（有管理权限）盖章的同意报考证明，未满服务期的需同步出具《无最低服务期承诺书》。若材料缺失或造假，直接取消面试资格并记入诚信档案！
三、河南公务员招聘面试形式
河南
公务员面试采取结构化或结构化小组两种形式，重点考察三类能力：
综合分析，结合乡村振兴、基层治理等时政热点，例：“如何看待智能政务对传统行政模式的影响？”；
应急应变，模拟群众冲突、舆情处理场景，例：“拆迁现场村民阻挠施工，作为负责人如何应对？”；
人际协调，处理上下级或跨部门矛盾，例：“同事推诿导致项目滞后，你如何沟通推进？”
公安、司法系统岗位可能增设专业问答，如执法流程、突发事件处置等。
四、河南公务员招聘面试评分
面试评分采用百分制，与笔试成绩共同构成总排名，但以下情况可能直接出局：
保密违规：考前签订《保密协议》，若在社交平台泄漏题本内容（如发微博、短视频），查实后取消成绩并追责；
缺考迟到：入场截止15分钟后禁止进入考场，未携带身份证或面试通知单视为弃权；
全场平均分卡线：当某岗位面试人数不足1:3时，考生成绩需达到同考场平均分，否则即使笔试高分也无缘录取！
五、河南公务员招聘后续安排
通过面试的考生需在5月上旬至中旬完成后续流程：
体能测评（公安岗专属）：男子1000米跑、纵跳摸高等项目执行公安部标准，单项不合格直接淘汰；
体检环节：普通岗按《公务员录用体检通用标准》，公安岗增加视力、色觉、纹身等特殊要求；
政审公示：重点核查档案真实性、是否存在回避关系，公示期为5个工作日，接受社会监督。
河南省公务员面试暂定4月下旬，采用结构化或小组形式，公告强调考生需提前参加资格审查并提交相关证明，面试确认阶段主动放弃者需提交书面声明，未按时参加视为弃权。同一职位竞争不足1:1时，需达到全场平均分才能晋级，提醒考生认真备考。特别说明，面试成绩与笔试综合计算总分，体检前公安岗位增设体能测试环节，考生务必遵守考场纪律，泄露试题将承担法律责任。
