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河南省公务员考试主要分为笔试和面试两个环节，笔试为纸质试题测试，面试则是直接面对面试官答题。一般大家对笔试比较了解，对面试则知之甚少。那么，省考面试河南省考些什么内容了？下面上岸鸭公考小编就带大家了解一下相关内容。
河南公务员主要以结构化面试为主，常见的题型主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类和新题型，尽管河南公务员考试的面试题目内容纷繁复杂、千变万化。其本质是考查考生能否胜任的能力，而面试”试”的就是考察考生是否真正适合某个岗位，给应考者一个展示自己的机会，让应考者的相关素质真正的表现出来。
二、河南公务员面试形式
1、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
2、无领导小组
无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。
3、结构化小组
结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新和改革，当然应对这种创新也不是那么简单的，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分，一问一答间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。
以上就是关于省考面试河南省考些什么内容的相关介绍，供大家进行参考借鉴。面试相对笔试来说，考察形式更复杂，对考生的要求也更高，难度也更大，大家一定要提前进行充分地复习备考！
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