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在公务员考试招录过程中，职位表是考生报名选岗的基本参考依据，也是最重要的。俗话说，考得好不如报得好，由此可见公务员考试中报名选岗的重要性。那么，河南省招考公务员的职位表怎么用了？怎样才能选到合适的好岗位？下面上岸鸭公考小编就给大家介绍一些方法技巧。
1、硬性要求初步筛选
考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。
2、充分利用个人优势
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
3、专业测试要重视
对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来得容易。
4、“备注”选项是关键
在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
以上就是关于怎么用河南省招考公务员的职位表选择报考岗位的相关内容，供大家进行参考借鉴，对于大家的报名和选择岗位可以提供一定的参考和帮助，有利于大家到时候更快更好地进行报名。
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