值得关注！公务员的奖惩制度是怎样的？

公务员虽然工作稳定、福利待遇好，一般情况下不会出现被辞退的情况，但如果公务员在工作中出现违法渎职等行为，也会被惩戒。如果工作积极、表现良好，也会给予相应的奖励。那么，大家知道公务员的奖惩制度是怎样的吗？下面上岸鸭公考小编就带大家了解一下相关内容。

公务员奖惩制度是规范公务员行为，调动公务员工作积极性的重要制度，奖惩是奖励、惩戒的统称。

一、公务员的奖励

公务员的奖励，是指依据有关法律、法规和政策规定，根据公务员的现实表现对其实行的物质和精神鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度，是一种正激励机制。

奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体将予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

根据《中华人民共和国公务员法》第八章第五十二条，公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

1.忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

2.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

4.为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

7.在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

8.同违纪违法行为作斗争有功绩的；

9.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

10.有其他突出功绩的。

公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

1.弄虚作假，骗取奖励的；

2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

3.有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；

4.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

二、公务员的惩戒

惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

根据《中华人民共和国公务员法》第九章第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

1.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

2.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

3.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

4.不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

5.拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

6.对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

7.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

8.贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

9.违反财经纪律，浪费国家资财；

10.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

11.泄露国家秘密或者工作秘密；

12.在对外交往中损害国家荣誉和利益；

13.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

14.违反职业道德、社会公德和家庭美德；

15.违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

16.违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

17.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

18.违纪违法的其他行为。

以上就是关于公务员的奖惩制度的相关内容，供大家进行参考借鉴。也便于大家进一步了解公务员的相关内容，也有利于增加大家对公务员的认识。

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