2022年河南安阳市聘任制公务员招聘工作政策解答

2022年安阳市聘任制公务员招聘工作政策解答

1.什么是聘任制公务员?

答：依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定(试行)》(厅字〔2017〕40号)等相关法律法规规定，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

2.为什么要开展此次聘任制公务员招聘工作?

答：为深入学习贯彻党的二十大精神，落实***总书记视察陕西延安和河南安阳重要讲话精神，按照省委确定的锚定“两个确保”、实施“十大战略”以及市委“百条举措”目标任务，紧紧围绕安阳市经济社会发展重大需求，在更大范围更宽领域汇聚急需紧缺人才，为打造新时代区域中心强市提供智力支持。我们根据文物保护、应急管理、智慧城市等市委市政府中心工作需要，经省委组织部批准，此次聘任制公务员招聘的职位有三个，分别是：安阳市文物局文化遗产与文物保护及考古研究专员1名、安阳市应急管理局化工安全工程师1名、安阳市政务服务和大数据管理局信息化建设工程师1名。开展聘任制公务员工作，将有助于推动优化我市公务员队伍结构，推动提升公务员队伍专业化水平。

3.聘任制公务员福利待遇如何?

答：聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇分为年薪和聘期考核奖金两部分，具体标准及发放方式由聘任机关与聘任人员协商一致后通过聘任合同约定。

聘任制公务员按照有关规定和聘任合同，享受住房补贴、医疗补助等;按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入我市人才引进计划，享受相应人才待遇。

4.聘任制公务员将如何进行日常管理?

答：聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定(试行)》(厅字〔2017〕40号)、《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》(豫办〔2021〕40号)等相关法律法规规定和《聘任合同》进行管理。对聘任制公务员的考核评价，将坚持平时考核、年度考核、聘期考核相结合，全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励和解聘、续聘、转为委任制公务员等的依据。

5.对聘任制公务员的纪律要求如何?

答：聘任制公务员必须遵守《中华人民共和国公务员法》等法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。聘任制公务员离职后，应当遵守公务员从业限制有关规定。

原标题：2022年安阳市聘任制公务员招聘工作政策解答

文章来源：http://www.anyang.gov.cn/2022/12-08/2370741.html