中国铁建招聘2025招聘信息来袭,招聘计划全面启动,作为全球基建领域的领军企业,中国铁建连续19年跻身《财富》世界500强(2024年位列第43位),其2025年招聘计划近期陆续发布,覆盖校招、社招及内部竞聘三大渠道,总招录规模达5.2万余人。此次招聘不仅延续了央企稳定的职业保障,更在岗位多样性、地域覆盖及人才培养体系上实现突破,为不同背景的求职者提供广阔发展空间。
一、中国铁建招聘规模与覆盖范围
本次招聘涵盖68家二级单位,提供工程技术、智能建造、国际业务、职能管理四大类713个岗位,工作地点横跨国内116个城市及海外32个国家。国内岗位聚焦京津冀、长三角、粤港澳等经济圈,海外则以一带一路沿线国家为核心,涉及沙特、智利、阿尔及利亚等重点市场。值得注意的是,国际工程类岗位明确要求外语能力,非语言类专业需达到英语六级水平,语言类需专业八级。
二、中国铁建岗位需求与专业方向
1.传统基建持续扩招
土木工程、机械设计、工程管理等专业仍是核心需求,仅中铁十二局2025校招便开放技术管理、安全质量、设备物资等10类岗位,其中桥梁工程、岩土工程博士可享专项引进政策。
2.战新产业加速布局
响应国家新质生产力发展战略,智能建造、新能源、低空经济等战新岗位占比达20%。中国铁建大桥工程局增设智能建造工程师、海洋工程技术人员等职位,要求掌握BIM技术或物联网应用能力。
3.国际化人才缺口显著
国际集团面向法语、西班牙语等小语种毕业生开放翻译及项目管理岗,海外项目提供60天带薪年假及属地化福利包,包含意外险、重疾险等八险三金保障。
三、中国铁建招聘福利待遇与职业发展
薪酬体系采用基薪+绩效+补贴模式,国内应届生首年年薪12-18万元,海外岗可达30-38万元,高原、隧道等特殊环境另享津贴。福利保障全面升级,除六险二金基础配置外,国际岗增加补充住房公积金、反探亲假等特色权益。
培养路径呈现差异化:
校招生实施5年启航计划,分阶段完成角色转换、专业深耕到管理赋能;
社招人才可通过协议制薪资谈判,中铁城建集团对内部员工放宽学历职称限制,优先晋升;
总部及区域管理岗开放内部竞聘,要求40岁以下、具备高级职称,建立管理序列与专家序列双通道。
四、中国铁建招聘招聘流程与注意事项
1.校招时间轴
投资集团:即日起至2025年6月30日
国际集团:分批次面试,体检签约同步推进
十二局:技术岗博士全年滚动招聘
2.社招关键节点
城建二公司:项目经理类岗位5月30日截止
总部职能部门:资格审查后需通过笔试、心理测试、背景调查三重筛选
3.共性要求
学历底线:校招硕士起(紧缺专业可放宽),社招专科起
材料规范:学信网备案表、职称证书、项目履历缺一不可
诚信红线:虚假信息一经查实取消资格并追责
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