南方电网2025年招聘计划全面启动,岗位多元覆盖,流程透明规范,作为国务院国资委直接管理的国有重要骨干企业,中国南方电网有限责任公司(以下简称“南方电网”)近日正式启动2025年校园及社会招聘计划。公司连续18年获评国资委经营业绩考核A级,世界500强排名第78位,业务覆盖电力供应、跨境能源合作、新型电力系统建设等领域。此次招聘面向应届毕业生及社会人才,提供技术、管理、科研等多类岗位,旨在为能源行业高质量发展注入新鲜血液。
一、南方电网招聘时间与流程:分批次推进,线上线下结合 南方电网2025年招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘两批次,秋季批次已于2024年10月启动,简历投递截止时间为10月31日,笔试计划于2024年12月上旬及2025年3月分两次实施。春季批次则于2025年3月开放,报名截止时间为3月21日,笔试暂定4月中旬进行。社会招聘同步开展,例如广东电网直属单位2025年第一批社会招聘涵盖14个岗位,报名需通过南网招聘门户或内部平台提交。
招聘流程包括公告发布、简历投递、资格审查、笔试面试及录用公示。应聘者需通过南方电网员工招聘系统(zhaopin.csg.cn)填报志愿,每人最多申报3家二级单位,志愿提交后仅可撤回1次。
二、南方电网招聘岗位需求:技术与管理并重,覆盖多领域 校园招聘岗位主要分为电力生产类和经营管理类。电力生产类包括电气工程、信息通信、机械测控等专业方向;经营管理类涵盖行政、人力资源、法律、市场营销等职能岗位。社会招聘则聚焦高端技术及管理领域,如广东电网直属单位招聘的储能系统研发、电网数字化技术、能源投资分析等岗位,要求具备相关行业经验及专业资质。
值得注意的是,南方电网下属科研机构及新兴业务企业(如南网科技公司、能源投资公司)加大了对新型电力系统、储能技术、数字化转型等前沿领域的人才需求,部分岗位明确要求硕士及以上学历或科研项目经验。
三、南方电网招聘考核与录用:标准化笔试与差异化面试结合 笔试由南方电网统一组织,采用闭卷机考模式,内容包含综合知识(40%)和专业知识(60%),考试大纲可通过招聘系统或公告附件获取。春季招聘明确不沿用秋季笔试成绩,所有通过资格审查者需重新参加考试。面试由各二级单位自主实施,形式灵活,部分单位在广州、北京等地设面试点。
录用环节实行择优原则,综合笔试面试成绩确定拟聘名单,并在招聘系统公示7天。入职前需完成体检及协议签订,系统内外人员均需符合岗位回避规定。
四、南方电网招聘注意事项:信息真实性与流程规范性
应聘者需确保简历信息与学籍验证报告一致,非中文材料需提供翻译公司盖章件。南方电网强调招聘全程不收取费用,未授权任何第三方机构开展培训,提醒求职者警惕虚假信息。此外,需保持通讯畅通,及时查看招聘系统通知并按要求确认,错过关键环节将视为自动放弃。
以上就是关于【南方电网招聘网最新招聘信息2025:岗位多元覆盖,流程透明规范】的全部内容介绍了,南方电网的招聘计划既为应届生提供了稳定的职业起点,也为社会人才搭建了参与新型电力系统建设的平台。透明规范的流程、多元化的岗位设置及央企资源优势,成为吸引人才的核心竞争力,有意向者可通过官方招聘系统或“南网微招聘”APP获取详细信息,抓住3月21日春季招聘截止前的最后投递窗口,开启职业发展的新篇章。