广西电网有限责任公司2025年春季校园招聘计划招录240余人,岗位设置高度聚焦电气类专业方向,重点补充基层一线技术力量。本次招聘覆盖地市级单位和县级单位共50余家分支机构,地域范围遍及广西全境,既保障核心业务支撑,又响应区域均衡发展需求。
根据公告,本次招聘总量为240多人,全部岗位均属电气类业务领域,涵盖电网运维、电力调度、输配电线路建设等核心方向。南宁、柳州、桂林等地市供电局及直属机构占总需求的45%,其余岗位分布在县级供电单位。招聘人数与广西电网业务拓展及基层人才梯队建设需求紧密挂钩,突出服务地方电力安全的核心目标。
地市级主体单位的招聘规模达百余个名额,权重集中在南宁、柳州、桂林等区域中心城市。其中,调度中心、广西送变电建设公司等直属机构需求占比较高,侧重引进具备电力系统分析、设备维护等技术专长的应届生。此类单位对实践经验要求较强,部分岗位可能需要提前参与实习考核。此外,北海、钦州等沿海城市供电局因新能源项目扩建,招聘人数较往年有所增加。
全县级单位提供岗位约130个,覆盖广西14个地级市下属的40余个区县。横州、合浦、桂平等经济较发达县(区)招聘人数相对较多,部分偏远县(如河池东兰、环江等)设置定向岗位,吸引本地考生投递。县级岗位通常要求应聘者适应长期基层工作,考核指标中可能增加对属地户籍或服务意愿的考量。
四、2025广西电网招聘人数动态调整机制
若部分区域或岗位在资格审查后未达到预期筛选标准,广西电网可能根据实际报考情况动态调整名额分配。例如,如地市级单位报考人数不足,剩余空缺可能转移至需求更迫切的县级单位。最终录用人数以南方电网招聘系统公示名单为准,公示前可能结合综合考评结果进行微调。
五、2025广西电网招聘人数与职业发展关联性
录用人员进入基层岗位后,企业将结合个人能力与业务需求制定培养计划。部分地市单位明确为优秀应届生提供跨区域轮岗机会,县级单位则可能配套专项技能培训。此外,部分空缺较少的岗位(如送变电公司技术岗)入选者将优先参与重点项目,职业晋升通道相对清晰。
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