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2025年中国人寿集团招聘笔试时间，不同岗位分批次进行！

2025-03-14 17:53:35 来源：上岸鸭公考责任编辑： Wy

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2025年中国人寿集团春季招聘笔试环节已进入筹备阶段，作为金融央企选拔人才的核心关卡，其时间安排与考核设计紧密呼应岗位需求与战略目标。本次招聘将笔试作为能力评估的“第一道筛网”，采取“分批滚动、动态协调”模式，既保障高端科研人才优先选拔，又为常规岗位候选人留足备考缓冲期。对于考生而言，理清时间脉络与考核规则，是高效备战的关键突破点。

一、中国人寿集团招聘：双轨制笔试时间框架

根据公告内容，集团将笔试时间划分为“定批”与“滚动批”两大体系：

定批考试（博士后岗位专属）：简历投递截止日为4月28日，预计笔试安排在5月9日至11日，考核内容聚焦于科研能力、金融战略分析与英语文献解读；

滚动批考试（其他岗位通用）：自5月20日起分批次推进，笔试时间单位覆盖至7月下旬。

这种划分逻辑对应两类人才需求的差异：博士后需提前锁定录用意向以对接重点课题，而常规岗位则根据用人进度动态匹配考核资源。考生需特别注意，两类笔试不可兼报，若同时满足条件需在系统中手动选择参与类别。

二、中国人寿集团招聘：子公司的差异化时间表

广发银行、财险公司等一级子公司的笔试安排存在显著差异：

广发银行笔试窗口（5月20日-6月10日）：采用“周期轮动”机制，每周一开放新考位预约，重点岗位（如零售金融科技岗）可能加设周末场次；

寿险公司笔试窗口（6月15日-7月25日）：按行政区划分区域考场，考生可自主选择户籍地或就读城市参考；

养老保险与海外公司（7月1日-7月20日）：合作第三方测评机构实施线上面试与笔试联动模式，考生需在收到通知后24小时内确认参考方式。

值得关注的是，官网个人中心开放“时间冲突申诉”功能：若考生同时通过广发银行与其他子公司笔试筛选，可申请错峰协调场次，但每个账号仅限两次调整机会。

三、中国人寿集团招聘笔试内容

集团根据岗位属性细化考核维度，对应届生的专业适配性进行精准评估：

核心通识能力（占比35%）

包括数字推理（金融数据分析模型）、逻辑判断（保险条款合规性分析）、言语理解（客户沟通场景模拟）；

专业实操能力（占比50%）

金融科技岗：Python编程调试、数据库查询语句纠错；

医疗健康岗：理赔案例诊断、医疗保险责任匹配；

风险管理岗：金融监管新政解读、风险敞口测算；

企业文化认知（占比15%）

着重考察对集团“333战略”内涵、可持续发展目标及服务国家战略典型案例的掌握。

每题限时设计确保考核效率，例如核心通识题平均每题90秒，专业题则达120秒。对于残疾考生，集团提供笔试时间延长30%的政策支持，需提前10个工作日提交残联证明。

四、中国人寿集团招聘笔试要求

为确保公平性，线上笔试实施“五重监考防护”：

考试前需完成360度环境扫描（禁止出现外接显示器、蓝牙设备）；

系统采集考生面部生物特征，与身份证照实时比对；

作答期间每秒截屏记录，异常光标移动触发警告；

智能检测多终端登录，强制断开并行设备后终止考试；

交卷后试卷加密上传，由第三方机构进行负一校正评分。

突发情况应对细则同步明确：若发生断网断电，考生可在15分钟内恢复考试；超过时限则需提交单位盖章的《异常说明函》申请补考，但全年仅限1次机会。

五、中国人寿集团招聘成绩与申诉机制

笔试成绩呈现三大核心特征：

成绩时效性：分数自公布之日起保留12个月，若后续社招岗位匹配可申请复用；

梯度竞争力：按“绝对分+岗位排名”双维度晋级，例如某岗位笔试合格线为75分，但若前20%考生最低分为80分，则以80分为实际入围线；

跨机构通用性：若考生在广发银行笔试中获85分，投递中国人寿财险同类型岗位时可申请免笔试（需用人单位审核资格）。

对成绩存在异议的考生，可在成绩公示后5个工作日内向指定邮箱提交复核申请，集团将委托独立测评机构调取答题轨迹与评分日志，复核结果7日内反馈

以上内容就是关于2025年中国人寿集团招聘笔试时间，不同岗位分批次进行的全部内容了，中国人寿集团2025年笔试时间体系的构建，既是企业人才战略的具象化实践，也是金融行业标准化选拔的风向标。从博士后专项考核到常规岗位滚动筛选，每个时间节点都暗含发展机遇，预祝每一位奋斗者把握考核窗口，以扎实能力成功上岸！

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