2025年中国人寿集团春季招聘笔试环节已进入筹备阶段,作为金融央企选拔人才的核心关卡,其时间安排与考核设计紧密呼应岗位需求与战略目标。本次招聘将笔试作为能力评估的“第一道筛网”,采取“分批滚动、动态协调”模式,既保障高端科研人才优先选拔,又为常规岗位候选人留足备考缓冲期。对于考生而言,理清时间脉络与考核规则,是高效备战的关键突破点。
一、中国人寿集团招聘:双轨制笔试时间框架
根据公告内容,集团将笔试时间划分为“定批”与“滚动批”两大体系:
定批考试(博士后岗位专属):简历投递截止日为4月28日,预计笔试安排在5月9日至11日,考核内容聚焦于科研能力、金融战略分析与英语文献解读;
滚动批考试(其他岗位通用):自5月20日起分批次推进,笔试时间单位覆盖至7月下旬。
这种划分逻辑对应两类人才需求的差异:博士后需提前锁定录用意向以对接重点课题,而常规岗位则根据用人进度动态匹配考核资源。考生需特别注意,两类笔试不可兼报,若同时满足条件需在系统中手动选择参与类别。
二、中国人寿集团招聘:子公司的差异化时间表
广发银行、财险公司等一级子公司的笔试安排存在显著差异:
广发银行笔试窗口(5月20日-6月10日):采用“周期轮动”机制,每周一开放新考位预约,重点岗位(如零售金融科技岗)可能加设周末场次;
寿险公司笔试窗口(6月15日-7月25日):按行政区划分区域考场,考生可自主选择户籍地或就读城市参考;
养老保险与海外公司(7月1日-7月20日):合作第三方测评机构实施线上面试与笔试联动模式,考生需在收到通知后24小时内确认参考方式。
值得关注的是,官网个人中心开放“时间冲突申诉”功能:若考生同时通过
广发银行与其他子公司笔试筛选,可申请错峰协调场次,但每个账号仅限两次调整机会。
三、中国人寿集团招聘笔试内容
集团根据岗位属性细化考核维度,对应届生的专业适配性进行精准评估:
核心通识能力(占比35%)
包括数字推理(金融数据分析模型)、逻辑判断(保险条款合规性分析)、言语理解(客户沟通场景模拟);
专业实操能力(占比50%)
金融科技岗:Python编程调试、数据库查询语句纠错;
医疗健康岗:理赔案例诊断、医疗保险责任匹配;
风险管理岗:金融监管新政解读、风险敞口测算;
企业文化认知(占比15%)
着重考察对集团“333战略”内涵、可持续发展目标及服务国家战略典型案例的掌握。
每题限时设计确保考核效率,例如核心通识题平均每题90秒,专业题则达120秒。对于残疾考生,集团提供笔试时间延长30%的政策支持,需提前10个工作日提交残联证明。
四、中国人寿集团招聘笔试要求
为确保公平性,线上笔试实施“五重监考防护”:
考试前需完成360度环境扫描(禁止出现外接显示器、蓝牙设备);
系统采集考生面部生物特征,与身份证照实时比对;
作答期间每秒截屏记录,异常光标移动触发警告;
智能检测多终端登录,强制断开并行设备后终止考试;
交卷后试卷加密上传,由第三方机构进行负一校正评分。
突发情况应对细则同步明确:若发生断网断电,考生可在15分钟内恢复考试;超过时限则需提交单位盖章的《异常说明函》申请补考,但全年仅限1次机会。
五、中国人寿集团招聘成绩与申诉机制
笔试成绩呈现三大核心特征:
成绩时效性:分数自公布之日起保留12个月,若后续社招岗位匹配可申请复用;
梯度竞争力:按“绝对分+岗位排名”双维度晋级,例如某岗位笔试合格线为75分,但若前20%考生最低分为80分,则以80分为实际入围线;
跨机构通用性:若考生在广发银行笔试中获85分,投递中国人寿财险同类型岗位时可申请免笔试(需用人单位审核资格)。
对成绩存在异议的考生,可在成绩公示后5个工作日内向指定邮箱提交复核申请,集团将委托独立测评机构调取答题轨迹与评分日志,复核结果7日内反馈
以上内容就是关于2025年中国人寿集团招聘笔试时间,不同岗位分批次进行的全部内容了,中国人寿集团2025年笔试时间体系的构建,既是企业人才战略的具象化实践,也是金融行业标准化选拔的风向标。从博士后专项考核到常规岗位滚动筛选,每个时间节点都暗含发展机遇,预祝每一位奋斗者把握考核窗口,以扎实能力成功上岸!