2025年中国人寿集团招聘条件以“应届毕业生”为核心，兼顾专业匹配度与综合素质要求，根据公告，应聘者需为2025年全日制本科及以上学历应届生（部分岗位放宽至专科），且毕业证书与学位证书须在2025年7月31日前取得。专业范围覆盖金融学、保险学、计算机科学与技术、工商管理、医学等学科，其中金融科技类岗位优先考虑具有编程或数据分析经验的复合型人才。年龄限制方面，本科生一般不超过25周岁，硕士及博士研究生可适当放宽。
考生需要注意的是，集团对部分偏远地区分支机构开放“定向招聘”通道，要求考生户籍或生源地与报考机构所在地一致，此外，中国人寿保险（海外）股份有限公司的岗位需具备英语听说能力，而医疗健康类岗位则要求持有相关执业资格证书。所有岗位均无性别、民族及宗教信仰限制，但需通过严格的廉洁从业背景审查。
一、中国人寿集团招聘对象与学历门槛
本次招聘明确以2025届全日制应届毕业生为主体，涵盖本、硕、博三个学历层次：
博士后研究人员：需在2025年7月31日前取得博士学位，提交已通过答辩的证明文件；
金融科技类与管理培训生：要求硕士及以上学历（部分省级机构放宽至重点院校本科）；
客户服务与医疗健康类：接受全日制本科及以上学历（护理、康复医学等专科可放宽至三年制）。
值得注意的是，留学生需在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，毕业证书颁发时间不得晚于2025年7月。对于进入终面环节的考生，需现场核验《教育部学历证书电子注册备案表》原件。
二、中国人寿集团招聘专业匹配与技能要求
集团依据岗位特性设置差异化专业标准：
金融科技类
需主修计算机科学、人工智能、数据科学等专业，掌握Python/Java等编程语言，持有CDA（数据分析师）证书者优先；
医疗健康类
临床医学、公共卫生专业毕业生需提供《医师资格证书》编号，药学岗需国家执业药师资格认证；
法律与风险管理类
要求通过法律职业资格考试（A类），熟悉保险法、民法典及金融监管条例。
对于管理培训生岗位，跨学科背景成为重要加分项，例如“金融+环境工程”复合背景有助于竞聘绿色金融赛道。所有技术类岗位均设置线上技能测评，涵盖数据库操作、保险精算模型搭建等实务环节。
三、中国人寿集团招聘定向招聘与地域适配性
为响应区域金融均衡发展战略，部分岗位实施“三定向”原则：
定向生源地：报考贵州、青海、宁夏等西部地区分支机构的考生，需户籍或学籍所在地与报考机构匹配；
定向培养承诺：成功入职后需在当地服务至少3年，期间享受专项轮岗培养与住房补贴；
定向优惠政策：通过校招渠道应聘县域机构的专科毕业生，可减免笔试环节直接进入面试考核。
此类岗位单独设置招录通道，报考时不占用平行志愿名额。考生需在简历中上传户口本扫描件或在读院校属地证明，现场资格审查时将重点核查原件。
四、中国人寿集团招聘年龄限制与资格验证
集团首次在公告中明确年龄上限标准：
本科生不超过25周岁（2000年3月后出生）；
硕士研究生不超过28周岁（1997年3月后出生）；
博士研究生不超过35周岁（1990年3月后出生）。
对退役大学生士兵、基层服务项目人员（如西部计划志愿者）放宽2周岁限制，需提供相关资质证明。此外，所有境外学历申请者，英语授课项目毕业生需加试《综合金融知识笔试》，非英语授课项目需提交雅思6.5/托福90分以上成绩单。
五、中国人寿集团招聘语言能力与责任底线
在满足基础条件的同时，特定岗位增设特殊门槛：
境外业务岗：中国人寿保险（海外）股份有限公司要求英语专业八级/CET-6 580分以上，或提供1年以上英语国家学习工作证明；
高管助理岗：需普通话一级乙等证书，且能熟练操作粤语、闽南语等地方方言；
合规管理岗：要求无亲属在银保监会、人民银行等监管机构任职，需签署《岗位利益回避承诺书》。
所有岗位均设置职业道德审查红线，包括但不限于学术不端记录、网贷逾期超90天、行政处罚记录等，通过央行征信系统与学术数据库交叉核实。
以上就是关于【2025年中国人寿集团招聘条件是什么】的全部内容了，2025年中国人寿集团报考条件的设定，既是人才选拔的标尺，也是金融从业者职业素养的基线，从专业门槛到责任承诺，每个标准的背后都凝聚着服务国家战略的深层考量。对于应届生而言，这不仅是一次求职竞争，更是对自身能力与使命认同的深度校准。
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