浙江中烟2025校园招聘公告已经发布了，招聘正式开启，报名时间在2025年2月12日-2025年3月16日，采用网上报名的方式，每个应聘者可以报考一个岗位，具体的招聘公告重要信息已经整理好了，如下：
一、浙江中烟2025校园招聘计划、对象和条件
（一）招聘计划
本次校园招聘4个岗位共4人，具体招聘岗位、人数和相关要求见《浙江中烟2025年校园招聘计划表》。
（二）招聘对象
1.硕士研究生：2025年1月1日至2025年7月31日期间，取得学历学位证书的国内普通高校毕业生；2024年8月1日至2025年7月31日期间，取得国（境）外学历学位和教育部留学服务中心学历学位认证书的留学回国人员。
2.博士研究生：2024年9月1日至2025年7月31日期间，取得学历学位证书的国内普通高校毕业生，或取得国（境）外学历学位和教育部留学服务中心学历学位认证书的留学回国人员。
（三）资格条件
1.应聘者应当具备下列资格条件：
（1）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（2）具有良好的政治素质和道德品行，无违法、违纪等不良记录；
（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，达到
国家公务员考试一般体检要求，且符合相应岗位职业健康体检要求；
（4）具有符合拟任岗位要求的学历、专业、工作能力及相关要求，并且取得相应的学位；
（5）具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
2.下列人员不得参加应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）受过开除处分的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）有其他不适宜招录的违法情形。
（四）回避条件
根据烟草行业和公司相关回避条款规定严格执行。
二、浙江中烟2025校园招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名
（1）报名时间：2025年2月12日-2025年3月16日。
（2）报名方式：应聘人员登录指定网址进行报名。
（3）每名应聘者限报考一个岗位。应聘者应按要求在相应时间内填写报名信息，所填内容及提交的申请材料应当真实、准确、完整，不符合报考资格条件的请勿报名。
2.资格审查
根据报考资格条件、岗位任职要求，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格审查。择优筛选后，将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。
通过资格审查人数与岗位拟招聘人数的比例低于3:1的，相应调减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不得进入下一环节，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合方式，笔试、面试满分均为100分。按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。
1.笔试。主要测查应聘者的理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。笔试委托专业机构组织。
2.面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:6比例确定各岗位入围性格测评及面试人员名单，末位成绩相同的一并进入，出现不足规定比例的，按实际符合条件人数确定。
入围性格测评及面试的人员、时间、要求等相关安排，在笔试成绩公布后以电子邮件或电话、短信方式通知本人。面试前通过专业机构对应聘者进行负面社会安全及职业征信调查。
面试结束后，按照总成绩高低排序确定入围考察、体检环节人员名单。
面试成绩未达60分者不进行总成绩计算，不进入下一环节。
（三）考察、体检
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分的顺序（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围），按照1:1比例确定参加考察、体检人选，具体时间、地点直接通知本人。
1.考察方式
考察在面试结束后进行，主要考察人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的能力素质等，考察内容包括：
（1）应聘者提供派出所出具的无犯罪证明；
（2）应聘者提供所在院系或社区开具的《浙江中烟招录工作人员政审考察表》（附件2）。
考察发现应聘者弄虚作假、达不到应聘资格条件、不符合报考岗位要求的，或者存在政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差的，以及其他不宜录用为
国企员工的情形的，视为考察不合格。
对于考察不合格的应聘者，重新按该岗位总成绩排名顺延确定考察对象。
2.体检标准
应聘者体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》与相应岗位职业健康体检要求执行。
考察、体检若发现有不符合录用资格的，不进入下一环节。
（四）公示及录用
根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等确定拟录用人员名单，在浙江中烟工业有限责任公司网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对拟录用人选没有问题或反映问题不影响录用的，按规定办理相关录用手续。
录用人员有下列情形之一的，一律取消录用资格：
1.未按要求报到的；
2.报到时身体或心理条件不符合报考岗位要求的；
3.未在2025年7月31日前取得报考岗位规定的学历学位证书、教育部门学历学位认证的；
4.其他不符合报考岗位要求的。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、录用资格，或考察、体检出现不合格者，我司有权决定是否安排人员递补或削减招聘人数。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分依次进行，出现总分同分情形将按面试成绩高低决定递补人选。
统筹企业年度招聘计划及应聘者能力素质与招聘岗位的匹配度情况，我司可调整相应招聘人数及岗位。
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