2025年
中国烟草面试考什么?
中国烟草面试形式一般是采用半结构化、结构化、无领导小组这些方式,每个面试形式的考察内容是不一样的,具体内容小编都已经为大家整理好了,一起来看看吧。
中国烟草面试一般采用这些方式,比如半结构化、结构化、无领导小组,小编整理了相关内容,一起看看吧。
1.烟草半结构化面试部分
半结构化面试是当前烟草面试中应用最广的一种面试方法,金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法,半结构化面试准备其实难度并不大,最关键的就是读懂题目,知道面试官到底是在问你什么?
比如,大家最常见的自我介绍,其实本质上是在考察你的自我认知能力,再比如问你为什么来烟草公司,其实是在考察你的求职动机,弄清楚了面试问题的出题思路,才能做到应答自如。
①自我认知类
01请做一个3分钟的自我介绍(学习经历、实习经历、职业规划等)注意不可以提及姓名。
02请介绍一下你的学校和专业。
03请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点,缺点及特长爱好?
②个人特征类
01请谈谈你的优点和缺点分别是什么,你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。
02请向我们介绍下你最近读过的一本书。
03简介一下你最喜欢的一部电影。
③专业知识类
01什么是行政许可?XX行业有哪些与行政许可有关?(行业知识)
02大数据时代到来,可以将那些技术应用到我们实际工作中?(财务专业)
03你所在的仓库,工作效率低,盘点重复,一片混乱,如何改进?(物流专业)
2.烟草结构化面试部分
一般考查形式是在规定时间内,考生单独作答,针对某一个或者几个问题提出自己的解决措施或者看法。
该类型主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。采取结构化面试的省份有湖北、黑龙江、福建等,
①结合您的知识或经验,能否举例说明人工智能在某一行业或领域中的具体应用,以及它所带来的变革或影响?
②请描述一个您参与过的团队合作项目,并阐述您在其中扮演的角色和具体贡献。
③请解释您对“成功是99%的努力加上1%的灵感”这句话的理解。在您看来,这99%的努力和1%的灵感分别代表什么?
④假设您被任命为团队的临时负责人,但有一位团队成员对您的决策表示不满,您将如何处理这种情况以确保团队的凝聚力和效率?
⑤最后还问了问目前的offer情况。
3.烟草面试无领导小组讨论部分
是指由一群求职者组成临时工作小组,讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表,向考官汇报讨论结果,因为小组是临时拼凑出来的,所以没有指定负责人,目的在于考察候选人的主要表现,特别是看谁能在其中建立核心竞争力。
一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。大家分为两个小组,进行辩论,讨论一般要持续半个小时左右,应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导,每个人都有自由发言的机会,自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。
①开放类
如:你认为什么样的领导是好领导?
考察思路:开放式问题的答案范围可以很广,没有标准答案的要求,只要应聘者就题论题,言之成理,自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力,思维的深度和广度,发现事物本质的能力,还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。
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