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国家电网单位待遇怎么样？国家电网的待遇还是很不错的，福利也很完善，但国家电网的用工性质不一样，比如正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，待遇也是不一样的，具体内容小编都已经为大家整理好了，一起去看看吧。
国家电网单位待遇怎么样？
国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇，下面我们来详细了解一下。
1、正式工
主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军；还有一部分是近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，会和国家电网签订不定期劳动合同，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，并且工资待遇都很不错，并且也是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。
薪资待遇情况：
基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
五险一金：社会保险，8%公积金，12%；
隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；
2、合同工
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。
薪资待遇：
合同工没有正式编制，期满了以后有可能会被解聘。合同工的待遇低于正式员工，社保按5%交，公积金按10%交，合同工的工资水平也会因岗位和学历有所差别，一般在3000-6000元之间，各省区间不大相同。
3、劳务派遣工
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。
劳务派遣工在电力公司用工中通常是待遇最低，社保措施最差的，很多地方都没法按足额交保险和社保。劳务派遣工的工资水平也会因岗位和技能有所不同，一般在2000-4000元之间。
好了，关于大家想要了解的“国家电网单位待遇怎么样？不同工种待遇不一样！”相关内容，小编已经为大家整理好了，希望对大家认识这些内容有所帮助。如果大家还想了解更多内容，可登陆本网站在职考研频道，或咨询右下角在线辅导老师。
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