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众所周知，校招是进入国企的一个重要渠道，每年毕业生都时刻关注者国企的校园招聘，那么会有很多同学问，校招进国企是正式工吗？校招进国企一般是正式工的，如果通过校园招聘进入国企，并与国企直接签订正式的劳动合同，那么通常会被视为国企的正式员工，也就是所谓的“正式工”。
校招进国企是正式工吗？
校招进国企一般是正式工的，如果通过校园招聘进入国企，并与国企直接签订正式的劳动合同，那么通常会被视为国企的正式员工，也就是所谓的“正式工”。
校招进国企通常是指通过校园招聘的方式进入国有企业工作。根据小编整理，校招进国企的员工一般是正式工，也就是说，他们是与企业直接签订劳动合同的员工，享有企业规定的福利待遇和相对稳定的工作保障。国企的用工形式已经从传统的编制制度转变为合同制，新员工通常会先签订固定期限的劳动合同，之后可能会转为无固定期限合同，成为长期员工
国企的校园招聘通常面向应届毕业生，招聘流程包括网上报名、笔试、面试等环节，最终通过选拔的毕业生会与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工，国企的校园招聘不仅为毕业生提供了就业的机会，也有助于企业培养和储备人才。
不过大家得注意的是，国企的校园招聘与社会招聘不一样。社招可能会更严格，更多地面向具有一定工作经验的人才，而校招则主要针对即将毕业的学生。此外，国企的社招可能涉及劳务派遣或外包等形式，这些岗位的员工可能不会享有与正式员工相同的待遇和福利
总的来说，通过校园招聘进入国企的员工，如果与企业直接签订了劳动合同，那么他们就是正式工，享有相应的待遇和保障。然而，具体的用工形式和待遇可能会因企业的不同而有所差异，因此在签订合同前，应聘者应该仔细了解合同条款，确保自己的权益。
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