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供电局面试形式一般情况下有三种，结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论，具体内容小编都已经为大家整理好了，一起来看看吧。
一、供电局面试形式
关于面试形式，各省份电力公司采取方式不太相同，但大体上都是以下三种形式。
1.结构化面试
考场有多名考官，面试问题固定，同一考场每位考生被问到的问题都是一致的，对考生综合能力要求较高。
2.半结构化面试
多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，所有考生都会被问到，有部分问题是考官根据考生个人表现和简历随机提问。半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。
3.无领导小组讨论
由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。
二、供电局一般问一些什么问题？
1、请你自我介绍一下你自己（基本上是面试中的第一问）
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等；
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、自我家庭社会关系介绍（你做决定之前，会征求父母的意见吗?）
企业面试时咨询家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也是在于家庭对求职者的影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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