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国企和事业单位有什么区别?我想这是很多同学都想了解的一个问题！首先编制有事业编制和行政编制之分，而行政编制就是公务员，事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，那么国企和事业单位那个更好呢？小编在网上整理了大量的信息，那今天给大家总结下三大不同！
一、编制不同
我们首先要明白，当前国企是没有编制了，只有一些领导和一些老员工存在编制。国企员工直接与单位签订劳动合同，是国企正式工，国企一般由国有资产监督管理委员会和地方政府出资组建，国企正式工需要向国有资产监督管理委员会登记备案，因此国企正式工也可以视为半个体制内，并且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣
事业单位的工作人员主要从事社会福利工作，如医院、学校等，并被归类为事业编制，当然，事业单位也有编外合同制。
二、待遇不同
国企的综合收入是高于公务员和事业单位的。影响国有企业收入的因素很多，例如地区、级别、任职年限、技能证书、行业等，不同地区、不同行业的收入会有很大差异。例如，烟草、电网、铁路、石油石化、能源等一些国有企业的普通员工入职两年后年收入达到15+的情况很常见。然而，也有一些属于夕阳产业的国有企业，其整体收入状况并不十分可观。
而事业编的薪酬略低于国企和公务员。特别是近两年一些经济困难的地区，绩效奖励和部分补贴逐步取消，综合年收入一般在8-10+，医务人员和科研机构来说工资相对较高。
三．招聘方式不同
国企一般可以分为以下两种，校园招聘和社会招聘，前者面向高校应届毕业生，招聘工作时间进行比较固定，分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。
事业编分为联考和非联考。
联考一年两次，一般在3到4月份和9到10月份，考试类别有ABCD类，考试内容为行测加公基，综应。每年考纲变化不大，出公告前大家可以按往年公告备考，非联考时间不固定，每年都会考几次，考试科目包括但不限于公共基金会，综应，行测，具体要求取决于单位要求，也可以参考往年该职位的考试情况。
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