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国企到底是不是铁饭碗？有没有编制？相信会有很多小伙伴问这个问题，因为想着国企是国家管理的企业单位会有和公务员或者其他事业单位一样有编制，其实不是这样定义的，有关编制的工作条例早已明确只有机关和事业单位有，况且国企用人是以合同形式，所以没有编制，下面小编将有关国企的内容给大家仔细解读，希望能够帮助大家。
一、编制政策是什么
2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了。
二、国企人员分类有哪些
国企编制主要包括三种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，三是临时工，正式员工相当于国企限额的人员编制。
三、国企合同怎么签
目前，国企的人员基本都是签署的劳动合同，区别在于，正式员工跟单位直接签劳动合同，劳务派遣协议工跟派遣公司，也就是第三方公司，签订相应合同。
四、国企的财政国家会负担吗？
不会。行政编、全额拨款的事业编国家财政才会全部负担起来，企业的财政就不关国家什么事了，但是，部分国企也因此待遇超过了很多岗位的公务员。
五、为什么说企业编制不是真正的编制？
因为，我们所说的编制人员，包括行政编、事业编，签订的不是劳动合同，而是聘任合同，这就决定了这两类由国家财政负担，旱涝保收，而企业是跟单位签劳动合同，本质上是不同的。
六、国企到底稳定吗?
虽然不算铁饭碗，但是作为体制内人员，还是非常稳定的，老老实实，干到退休是没什么问题的。一是央国企在一定程度上有维持稳定的功效，有一定的政策支持；二是央国企多是国家重要行业，本身体量相对较大，抵御风险的能力强，也就相对稳定。
七、哪些国企单位可能比公务员还好？
中烟、中石油、中石化、电网、中农工交建五大行等。
八、为什么有人说国企还有事业编？
一定要说编制，央国企只有两类人有编制了，一类是央国企的大领导，比如中石油董事长，另一类，就是部分央国企下属有研究所，有些还属于事业编，这个情况比较复杂，因为在事改企之前确实是有的，但事改企之后，有的改了，有的还没改完，所以，目前大部分下属单位都没有编制了，少量可能是有的。
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