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国企管培生到底是啥意思？我相信有很多同学在网上找工作的时候都会发现各个公司有管培生这个岗位，但是这个岗位具体是做什么的却又不详细说明，今天小编在网上整理了大量的资料，带大家来揭秘管培生这个岗位，一个小小的管培生岗位竟然有那么多秘密！
一、大多数人对国企管培生存在的误区
1.国企管培生是储备干部吗
管培生是一种轮岗式工作发展模式，企业的管理人员培训生就好比大一学生没有分专业然后再进行知识学习。根据2-3年轮岗表现确定入职部门，并根据管理和培训过程中的绩效考核结果确定入职部门的级别和薪资，也就是说要根据你能力的高低把你分配到合适的岗位上。
2.国企管培生是临时人员吗
管培生是企业的正式人员。企业需要与管培生签订劳动合同并签订工作时间协议，但根据各企业对管培生的定义不同，管培生不一定是都是正式员工，需要在管培生轮换期结束后确定，所以，并不是100％的管培生都有企业的五险一金。每家公司的情况都不一样。
3.国企管培生是实习生吗
管培生并不是实习生，它是需要为企业创造价值的岗位，只是这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是有相关规定的。实习生有两种类型，一种是为了成为正式员工而进行的实习，另一种是临时实习，以转正为目的的实习通常实习岗位就是未来转正后的岗位，而管培生，对于现在的职位和未来的职位，都不能百分百确定。还是要根据你培训期间的各种表现。
二、国企为什么要招聘管培生
1.储备基层员工
基层员工是操作层，企业不会花大量的时间去让有能力有效率的员工做基层操作事务，所以管培生应运而生，以应届毕业生为主。
2.合理的人工成本管理
关培生的基本工资相对较低，持续2-3年，合理避免了大量的人工费用。
3.“优中选优”
管培生中一定有一些非常优秀的应届大学毕业生，这样的员工对企业是很大的财富，通过2-3年的培养，这些管培生完全可以进行独立的处理以及管理相关的工作，并在管培生计划结束后，顺利成功晋升为技术骨干。
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