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其实国企有三种编制，小编发现最近有很多同学不知道国企有几种编制，甚至有没有编制都不知道，如今大家对国企单位投递越来越多，很多同学找工作会第一时间想到先去应聘国企，那么国企的编制到底是什么样的呢，请各位同学不要着急，现在就让小编统一为各位同学解答，小编也将国企编制的相关内容给整理好了，大家可以一起看看吧！
国企到底有没有编制呢？编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有，国企现在是已经没有编制这种说法的，因为国企本质上是企业，在国企工作，很多人都以为自己有编制，其实根本就没有编制的说法，但是在国企工作，和有编制的工作没啥区别，都是很稳定的工作。虽然没有编制这种说法，但大家还是习惯以编制称呼，分为以下三种
一、是正式编制，这是最常见的国企员工类型，也是与国企签订正式劳动合同的员工，他们享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障，在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案，当签第三次合同时，通常会成为永久类型的员工，这也是为什么国企正式工会比私企稳定的原因之一。正式员工通常需要通过严格的选拔和考核才能入职，并享有较长的工作年限，较高的工资待遇和较好的福利待遇。
二、合同编制和劳务派遣，那这种类型的员工本身是属于劳务公司签订的合同，而不是直接与国企签订的劳动合同，他们的薪资可能与正式工相差无几，但在具体待遇和福利方面会有所差别，升迁机会也可能较少。此外公司会进行结构调整和兼并重组时，这部分员工可能会面临被淘汰的风险，合同编制的用工形式较为灵活，可以根据企业和个人的需求进行调整。
三、就是临时编制，属于借用人员，属于外包，这些是根据企业的生产经营需要和其他特定的任务，而临时聘用的工人或从其他公司借调过来帮忙的人员，他们的工资待遇和工资稳定性通常的比较差，而且与公司之间行为多为短期或不稳定的合作关系。这种编制适用于企业生产经营高峰期或特定的工作任务。拥有事业编制和行政编制的领导，部分是属于国企领导，可能直接从体制内部调任过来的，具有事业编制或者行政编制的身份，他们可以直接管理企业，并在组织有调动的情况下回归体制内工作。
好了，关于“其实国企有三种编制，你不会不知道吧？”的信息小编就暂时整理到这里了。想要入职国企的同学们要抓紧时间了，若是在查看中有任何疑问都可以直接咨询右下角在线老师，免费提供相关的报考资料、笔试题库这些内容。
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