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在国企上班算不算在体制内？这是最近有很多国企的小伙伴想要了解的问题，国企虽然受到国家的管控，但还真不一定就算是在体制内的，小编在网上整理了大量的资料，发现只有部分国企的部分单位算是在体制内，这是为什么呢，听小编为您解答。
一、在国企上班算不算在体制内
1.在谈论这个话题之前，我们首先要弄清楚什么是体制内。体制内指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体，这一部分的群体算是在体制内里的。
2.虽然体制内包括国有企业单位的编制内员工。但是现在绝大多数国企都是与普通员工签订劳动合同，属于合同制，只有央国企里的部分大领导或者说少部分未改革的军工所之类，会有事业编制。所以从狭义上讲，只有公务员、事业单位以及国企里中央在册的大领导和事业编制员工属于真正的体制内。
二、泛体制内的企业推荐
虽然一部分国企并不算是在体制内，但有一些国企明面上不是体制内，但却有着体制内的福利待遇，工作的稳定性、福利的优厚性和社会的主导性。再加上国企也是国有资本控股，因此从广义上来讲，部分国企的合同工也算是体制内，这些就是泛体制的企业，各位没有考上公务员的同学们可以重点关注一下。
这里要注意，只有部分国企算是。因为并不是所有的国企都满足工作的稳定性、福利的优厚性和社会的主导性。只有垄断性的国企才更符合这一特征，比较代表性的有中国烟草、国家电网、中国铁路总公司、三桶油、国有四大行、中国航天科工、航天科技、电子科技集团、中船等央企的总部、分公司、直属单位等。
他们在国内都是各行业的垄断性巨头，都具有社会主导性和工作的稳定性，待遇也比公务员之类的高，工作氛围也是体制内的氛围。这种垄断性的国企员工，社会地位也高，虽然是合同制，但只要不犯法不触犯公司规定，就能干到退休，这种就算是泛体制内了。
好了，关于“在国企上班算不算在体制内？这可不一定！”的信息小编就暂时整理到这里了。想要入职国企的同学们要抓紧时间了，若是在查看中有任何疑问都可以直接咨询右下角在线老师，免费提供相关的报考资料、笔试题库这些内容噢。
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