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对于中国移动招聘面试形式，一般来说会采用两轮面试，第一轮基本是AI面试或无领导小组讨论；第二轮基本为单独面试，大家可以作为参考使用，具体内容，小编已经整理好了，感兴趣的朋友一定要来查看。
中国移动招聘面试形式介绍
由于中国移动招聘是以分公司或者子公司为单位进行，面试流程和形式肯定有所不同。2024年招聘基本采用线下面试，且大部分省市分公司采用两轮面试，总体以半结构化面试为主。
1、第一轮面试形式基本是AI面试或无领导小组讨论
(1)AI面试一般表现为自我介绍或对简历进行简单提问。自我介绍十分重要，一般两分钟，要求具备良好的表达，不仅可以展现自己而且可以大大提高用人单位的好感。
(2)无领导小组讨论主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、解决问题能力以及临场反应、表达能力、团队合作精神、项目管理能力等。遇到无领导小组讨论时，一定要注意适当表达，且表达一定有效。
2、第二轮面试形式基本为单独面试
一般是从以下三个方面进行提问，
(1)个人情况：自我介绍后，面试官会围绕简历上的一些问题提问主要考精神面貌，判断是否符合公司招人整体要求等。
例：在校期间排名？为什么选择这个岗位进行应聘？择业的原则？
(2)会对通信、计算机、财会和市场岗位等专业能力要求较高的岗位进行专业考察，包括知识掌握程度、应聘者知识的深度和广度、与应聘岗位胜任度和匹配度。
例：对新的技术和领域有没有什么学习倾向?
(3)会对相关敏感问题进行进一步确认和考查，如涉及薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等等较为敏感的问题，最终确定企业是否给与offer。
例：你对薪资的要求是怎样的？五年内的职业规划怎样？
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