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国企改革的深入使得国企招聘合同工已经成为一种常见的用工形式。然而，对于许多人来说，他们对于国企招聘合同工是否具有编制以及是否需要进行政审等问题仍存在疑惑。本文将就这些问题进行探讨，帮助大家更好地了解国企招聘的实际情况。
一、国企招聘合同工有编制吗
国企招聘合同工一般分为两种情况：一种是与国企直接签订劳动合同的正式员工，另一种是通过第三方劳务派遣公司签订合同的劳务派遣员工。对于第一种情况，即与国企直接签订劳动合同的正式员工，他们通常是有编制的。这意味着他们享有国企正式员工的福利待遇，如五险一金、带薪休假、年终奖等。而对于第二种情况，即通过第三方劳务派遣公司签订合同的劳务派遣员工，他们则没有编制。这些员工通常是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到国企工作。在这种情况下，员工的福利待遇通常与正式员工有所区别，且晋升机会也相对较少。
二、国企招聘合同工要政审吗
在国企招聘中，无论是正式员工还是劳务派遣员工，通常都需要进行一定的背景调查和政审程序。这是为了确保新招聘的员工符合国家法律法规的要求，并保证企业的安全和稳定。具体的政审程序可能因国企的性质和招聘岗位的不同而有所差异。一般来说，政审主要包括对求职者的身份、学历、工作经历、家庭背景、社会关系等方面进行核实。有些国企可能还会对求职者进行政治审查，以确定其政治立场和态度是否符合企业要求。需要注意的是，政审程序并不是一种歧视性的措施，而是为了确保企业的正常运转和员工的合规性。
好了，上文就是全部分享，希望对你有所帮助。
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