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北京控股集团有限公司总部招聘公告
为做好集团总部各项管理工作，满足业务部室用人需求，根据《集团总部员工招聘管理办法》，现面向集团系统内部招聘部分岗位人员，具体内容公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共涉及9个岗位，拟招聘10人，全部面向系统内部招聘，具体招聘岗位如下：
|
岗位序号 |
招聘需求岗位 |
拟招聘人数 |
|
1 |
党建管理岗 |
1 |
|
2 |
内勤管理岗 |
1 |
|
3 |
出纳 |
1 |
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4 |
审查调查管理岗 |
2 |
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5 |
审查调查岗 |
1 |
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6 |
纪检监察综合管理岗 |
1 |
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7 |
企业管理岗 |
1 |
|
8 |
科技管理岗 |
1 |
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9 |
网络和数据安全岗 |
1 |
|
合计 |
10 |
|
二、考生须具备的条件
（一）具有较高政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及集团相关管理制度；
（二）具有强烈的事业心和责任感；具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、逻辑思维能力、处理复杂问题和突发事件的能力；具备较强的开拓和创新精神；
（三）具备较强的口头表达能力及公文写作能力；
（四）具备良好的职业素养，廉洁从业、勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好；具有良好的心理素质，无不良嗜好；
（五）符合岗位要求的各项任职资格。
三、招聘程序
招聘程序包括报名、资格审查、履历评价、笔试、面试、心理测评、考察、体检、录用等环节。
1.信息发布及报名
应聘人员请于2024年1月5日13:30至2024年1月12日17:00期间登录公招网（www.gongzhao.net）报名，每人限报一个岗位。
2.资格审查
根据集团招聘职位要求，对报名人员的教育经历、培训经历、专业技术职务（资格）、工作履历、工作业绩等信息的真实性和适配性进行审核，遴选匹配职位条件的应聘人员进入笔试环节，特别优秀的可适当放宽报考人员条件。系统内部招聘的岗位资格审查后，各岗位符合笔试条件的人数一般不少于3人。若通过资格审查的人员数量未达到3人，且该职位在系统内部符合条件的专业人员储备数量较少的，则按实际通过资格审核的人数组织笔试。
3.笔试
笔试分为基础能力测试与综合能力测试，主要考查基本常识（政治、管理、法律、经济等）、逻辑推理能力、专业知识、综合分析能力等。
4.心理测评
对进入面试范围的人员进行心理测试，心理健康与工作压力测试时间为45分钟，一般在面试前开展。心理测评作为判定是否适合岗位的参考依据，心理测评成绩结果中如出现多因素极端分值的情况，即使笔面试成绩均达标，也判定为不适合该岗位工作。
5.面试
面试主要采取半结构化方式，进入面试环节的考生由笔试结果确定，在笔试成绩合格的基础上，根据笔试成绩由高到底进行排序。系统内部招聘的岗位与进入面试人员不超过1:3，优秀人才数量较多的岗位，可适度提高进入面试人员比例。考生的面试成绩为所有考官成绩的平均分。
若通过笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的岗位，按照实际人数进行面试。参加面试人数为1:1的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分，低于平均分或未达60分的，不予录取。
若同一岗位综合成绩相同，按面试成绩由高到低确定拟聘用人员；如同一岗位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定拟聘用人员。
6.考察、体检、录用
考察对象按照综合成绩排名，对进入各岗位前两名的人员进行考察，考察后，根据综合考察结果择优录用；如考察中有政治品德问题，不予以录用。确定录用人员后，统一组织体检。体检后，向本人发录用通知。
四、成绩构成
考核成绩由履历评价、笔试、面试、心理测评等成绩构成。其中，履历评价占考试总成绩10%，笔试成绩占30%，面试成绩占60%，心理测评不占权重。
本次公开招聘严格坚持公开、公平、公正原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。报考人员应自觉遵守有关规定，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
五、招聘岗位说明书
各招聘岗位说明书及报名链接详见附件。
技术咨询电话：010-68771374
招聘咨询电话：010-56891733
北京控股集团有限公司
2024年1月5日
原文标题：北京控股集团有限公司总部招聘公告
原文链接：https://www.begcl.com/news-detail?id=7&articleId=2c9052858cceb961018cd85716d40002&device=pc&lang=zh
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