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湖北机场集团襄阳机场有限责任公司社会招聘公告
为满足襄阳机场运营发展需求，现开展部分岗位面向社会公开招聘工作。
一、公司简介
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。
二、招聘岗位及人数
(一)安全检查站安检员3名；
(二)安全检查站廊桥操作员1名；
(三)地面服务部特车驾驶员2名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
2.学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。
3.身心健康，能胜任岗位工作。
4.政审、背景调查情况等应符合行业规范。
(二)具体岗位条件
招聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。
1.安检员(3名)
(1)全日制大学专科(含)以上学历，专业不限。
(2)年龄25周岁(含)及以下，即1998年1月1日(含)以后出生。
(3)持有民航安检职业技能鉴定资格证书。
(4)身心健康，无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃；矫正视力1.0(含)以上，无色盲色弱。
(5)男身高170cm(含)以上，女身高160cm(含)以上。
(6)满足以下条件之一者可优先：本科及以上学历、持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能(含)以上证书、具有民航机场安检工作经历、民航安检设备维修专业。
(7)本次招聘接受未持有民航安检职业技能鉴定资格证书人员报名，但需满足全日制本科(含)以上学历且大学英语六级500分以上或同等英语水平条件，通过资格审核后可免测试、笔试，直接进入面试环节。
2.廊桥操作员(1名)
(1)全日制大学专科(含)以上学历，专业不限。
(2)年龄25周岁(含)及以下，即1998年1月1日(含)以后出生。
(3)身心健康，无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃；矫正视力1.0(含)以上，无色盲色弱。
(4)具有民航机场相关工作经历者优先。
3.特车驾驶员(2名)
(1)全日制大学专科(含)以上学历，专业不限。
(2)持有国家机动车B照(含)以上驾驶证。
(3)年龄28周岁(含)以下，即1995年1月1日(含)以后出生。
(4)身心健康，无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃；矫正视力1.0(含)以上，无色盲色弱。
(5)满足以下条件之一者可优先：具有民航机场相关工作经历、持有国家机动车A照。
本次招聘所列学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)查询认证的学历。国(境)外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
四、招聘程序及要求
(一)公布招聘信息
襄阳机场公司通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站(rsj.xiangyang.gov.cn)、襄阳机场官方网站(www.hbxyairport.com)等平台发布招聘岗位及职数。
(二)报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自2023年12月21日起开始受理，至2023年12月27日17：00报名截止。若在规定时间内(以接收邮件时间为准)未提交报名材料或提交的报名材料不全，均视为自动放弃报名资格。
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式(单张大小在200K以内)或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：872732978(备注报名岗位和姓名)接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料(相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人)
(1)襄阳机场应聘报名表(word格式，见附件1)。
(2)应聘人员基本信息简表(excel格式，见附件2)。
(3)本人有效身份证扫描件。
(4)本人1寸近期免冠彩色电子登记照，要求不超过100K，背景白色，照片清晰可辨认(用于制作笔试准考证)。
(5)学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网自行下载，需在有效期内且验证码清晰)。如取得学位的，提供学位证书扫描件；国(境)外高校毕业生，须出具毕业证书扫描件、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。如应聘者应聘学历为硕士及以上的，需同时提供本科及以上学历证书及证明资料。
(6)其他证明：应聘岗位需要的英语水平考试证书(成绩单)；有持证要求的，需提供相应证件扫描件。
(7)每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。
4.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，通过资格审查人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
(三)测试
安检员和特车驾驶员岗位需进行技能实操测试，测试通过人员方可进入下一环节。测试成绩不带入后续环节。通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
(四)笔试
廊桥操作员通过资格审查人数与计划招聘人数超过3：1时，安检员和特车驾驶员岗位通过测试人员数与计划招聘人数比例高于3：1时，需进行笔试。根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，所有岗位均按照不高于3：1的比例进入面试。笔试成绩不带入面试。通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
(五)面试
面试包括应聘者陈述和命题答辩两个环节，之后评委可视情况自由追问。面试成绩在80分(含)以上者，根据竞聘岗位职数，按面试成绩1：1确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，以测试成绩高者或笔试成绩高者优先，测试成绩或笔试成绩仍相同，由机场公司研究决定。通过面试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
(六)体检、政审
按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身心健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。
(七)研究确定拟录用人选
机场公司根据前期招聘情况，研究确定拟录用人选。
(八)公示
对拟录用人选情况在襄阳机场官方网站进行公示。
(九)确定录用人选
公示期间，未发现不符合录用条件的情况，公示期过后确定录用人选。
(十)报到上岗
录用人员凭学历、学位证书原件及相关资质证明在限定时间内报到，办理入职手续。
(十一)补录
对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由机场公司批准后，直接予以招录。
五、聘期及待遇
(一)此次通过招聘人员将与襄阳机场公司签订劳动合同，录用人员实施6个月的劳动合同试用期。试用期考核不合格的，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。
(二)新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。
六、其他
(一)对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。
(二)襄阳机场招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，襄阳机场可不与其签订劳动合同。
(三)录用人员签订劳动合同后，工作同时不得继续参加全日制普通高校学习(含保留学籍状态)。
(四)招聘过程中出现的问题，由襄阳机场研究决定。
(五)招聘事宜咨询电话(只接受应聘者本人来电咨询)：0710-2382861。
咨询时间：工作日上午09：00-11：00，下午14：00-16：00
(六)机场公司纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0710-3337739。
附件：1.襄阳机场应聘报名表
湖北机场集团襄阳机场有限责任公司
2023年12月19日
原文链接：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202312/t20231220_3537895.shtml
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