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内蒙古电投能源股份有限公司职工培训中心招聘公告
为满足内蒙古电投能源股份有限公司职工培训中心（以下简称“培训中心”）工作需要，面向社会公开招聘有关岗位人员，现将有关事宜公告如下：
一、公司简介
培训中心原为霍林河矿区指挥部职工培训中心、霍林河矿务局职工培训中心、中电投蒙东能源集团公司煤矿安全培训中心，成立于1982年。主要负责党性教育、安全培训、专业和技能培训，承担继续教育、技能等级认定和水平评价等专项任务，是内蒙古公司“煤、电、铝、新能源、路港”五大板块特色人才培养基地。2018年2月27日，中共国家电投党校内蒙古公司分校成立，3月1日正式揭牌，由培训中心现有人员和设施承担分校教育培训工作。
近年来，培训中心获得各类荣誉奖项20余项。先后荣获“通辽市2017年度优秀鉴定所”“全国煤炭行业职业技能鉴定先进单位”“有色金属行业职业技能鉴定优秀鉴定单位”、2018-2023年连续六年获得“集团公司新锐训练营优秀组织奖”。
培训中心秉持“政治建校、质量立校、特色兴校、从严治校”办学方针，聚焦“创造智力资本、服务战略发展、支撑人才强企”使命任务，发挥“思想文化阵地、教育培训平台、骨干人才摇篮”三个功能定位，开启争创“集团一流”特色党性教育基地和人才培训基地的新征程。
二、招聘原则
（一）德才兼备、以德为先原则。
（二）公开平等、竞争择优原则。
（三）双向选择、人岗相宜原则。
（四）注重实绩、群众公认原则。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、选聘岗位及职数
|
部门 |
岗位 |
人数 |
岗位层级 |
|
计划部 |
土建管理 |
1 |
一般管理 |
|
合计 |
1 |
|
|
五、报名条件
（一）基本条件
1.认同企业核心价值观，具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的沟通协调能力和创新意识。
2.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
3.身体健康，体检合格。
（二）招聘岗位职责及任职条件
招聘岗位职责及任职条件（附件1）。
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六、招聘程序
（一）个人报名
符合选聘条件的人员采取网上报名的方式，报名材料保存在一个文件夹，不可重复发起，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名。应聘者需将以下报名资料发至报名邮箱：
1.《培训中心公开选聘报名表》扫描件及Word电子版（附件2）。
2.相关证件，包括身份证、学历/学位证书、专业技术职务资格证书或其他资格证书、各类荣誉证书的扫描件和距今1年以内三甲及以上医院健康体检结果的扫描件。
3.竞聘报告word电子版。竞聘报告内容包括个人基本情况、工作经历、工作业绩，重点说明对招聘岗位的工作设想、工作思路和措施，字数要求在1500字左右。
4.报名截止时间、联系人
截止时间：2023年12月24日17:00止，逾期不予受理。
报名邮箱：pxzxhr2021@126.com
联系人：刘女士
联系电话：0475-2351379
（二）资格审查
根据招聘岗位要求和资格条件进行资格审查。审查合格者准予进入下一考核程序。公开选聘报名和笔试面试人数应大于选聘岗位数量，否则取消选聘岗位。理论考试、面试地点和时间以电话方式通知；不符合条件的，不另行通知。
（三）理论考试
资格审查合格者参加理论考试。理论考试采取闭卷形式，内容包括：企业管理、企业文化、安全管理、专业知识及公文写作等。理论考试成绩满分100分，占公开选聘考核总成绩40%。理论考试成绩低于60分的，不再进入面试程序。
（四）面试考核
面试考核成绩满分为100分，权重占公开选聘考核总成绩的60%。面试由应聘演讲、结构式问答、随机问答三项内容构成。面试成绩低于60分的，取消选聘资格。
（五）考察
根据理论考试、面试两项程序考核成绩，按照40%、60%的权重计算总成绩，将成绩由高至低排序后确定考察人选，考察人选与对应选聘岗位数量的比例为1:1，组织考察谈话调研推荐率、民主测评优称率均需超过80%。
（六）审议
根据公开选聘考核成绩和考察情况，结合体检结果，提出选聘人员任用建议，经培训中心支委会讨论决定通过后，报内蒙古公司人力资源部备案审查。
（七）公示
经内蒙古公司人力资源部审核，无异议后进行公示，公示期限为5个工作日。
（八）任用
对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。
七、有关规定
（一）应聘材料必须真实可靠，如有不实之处，取消聘用资格。
（二）凡报名参加应聘者，需经本单位人事部门负责人签名批准同意并加盖人事部门公章，若未签署同意意见的，将不予受理。
（三）有关年龄和年限计算以人事档案记载为准，时间截止至2023年12月17日。
（四）应聘者笔试及面试时需携带报名表、身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、执业资格证书、各类荣誉证书原件，装入档案袋内存放备查。
（五）受原单位党纪、政纪处分尚处责任追究期内的不得参加选聘;受司法机关或纪检监察部门审查，尚未有结论的不得参加选聘。
（六）工资、保险及福利等待遇执行培训中心现行标准。
八、纪律与监督
（一）参加选聘人员要自觉遵守有关规定和要求，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。若提供个人信息与真实情况不符或进行非组织活动，一经查实，将取消其选聘、任用资格，返回原单位原岗位工作。
（二）工作人员严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露工作过程中的任何情况；对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或党纪、行政处分。
培训中心
2023年12月18日
原文链接：http://www.spicnmg.com/i/content/8a6d88968c56d305018c7b6f75060014
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