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央国企的校园招聘流程主要分为六个环节：公告-网申-宣讲会与初面-笔试-面试-体检与签约。下面以秋季校园招聘为例来说明。
一、招聘公告发布
在8月中旬至9月中旬，各个央国企会在自己的官方渠道（如官方网站、官方微博、微信公众号等）发布校园招聘公告，公告包含企业简介、招聘条件、招聘岗位以及用人要求、招聘具体流程、注意事项等重要信息，同时还会开放报名渠道。
二、网上报名
在招聘公告发布之后，考生即可通过官方的报名通道进行报名。报名周期一般为15~30天，秋招往往在10月中旬会全部截止，春招的进程则更快，因此考生一定要注意报名时间，不要错过网申环节。网申结果央国企通常会在笔试前7~10天以短信、邮件等形式给通过网中的考生发送笔试通知和笔试注意事项。
三、宣讲会与初面
在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多央国企会在全国各大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，各个企业会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景等来吸引优秀大学生报考。同时，宣讲会现场还会组织初次面试(简称“初面”)，通常就是半结构化形式。初面中表现突出的同学有机会当场获得企业的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。
四、笔试
考生通过网申后，就可以在10月中旬至11月中旬参加央国企的笔试。央国企的笔试不同于传统的考试，一般都是“机考”的形式。疫情放开，可能会恢复线下考试的形式。从内容上说，央国企的笔试主要考查公共科目(如行政能力测验、公共基础知识、申论)和综合知识(如专业知识、行业知识等)，同时也会通过职业测评来考查考生是否有心理、性格缺陷等不符合用人标准的潜在问题。笔试成绩只决定是否能进面试，不影响后续面试成绩。
五、面试
国企的面试形式多样，最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。大型央国企的面试一般由两轮组成，且两轮面试在同一天进行，个别央国企的面试可能由多轮组成，且几轮面试分开进行。这两年很多央国企改为通过远程面试、AI面试的形式来进行最终的人才选拔，面试通过率一般为30%~35%。
六、体检与签约
央国企确定最终通过面试的名单后，会通知考生进行体检。体检分为等额体检与差额体检两种。体检结束后，不同企业会根据自己的情况在3天至1个月不等的时间内发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入央国企工作。
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