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国企招聘流程一般包括以下几个环节：
1、发布招聘信息：企业会在国央企招聘网上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。求职者可以通过浏览招聘信息了解企业的招聘需求和要求。
2、简历投递：求职者根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的岗位，并在国央企招聘网上进行简历投递。一般来说，求职者需要填写个人信息、教育背景、工作经历等，并上传个人简历。
3、简历筛选：企业会对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和求职者的背景进行初步评估。一般来说，企业会筛选出符合要求的简历，进入下一轮面试环节。
4、面试：面试是招聘流程中的重要环节，也是企业对求职者进行综合评估的阶段。
5、笔试：一些企业可能会在面试之前或之后安排笔试环节，以考察求职者的专业知识和能力。
6、背景调查：企业在确定录用候选人之前，可能会进行背景调查，以确认求职者的个人情况和经历的真实性。背景调查可能包括学历认证、工作经历核实等。
7、录用通知：经过面试、笔试和背景调查等环节，企业会确定最终的录用候选人，并向其发出录用通知。录用通知通常包括录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。
8、签订合同：求职者在收到录用通知后，需要与企业签订劳动合同。合同内容包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。签订合同后，求职者正式成为企业的一员。
以上就是全部介绍。
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