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央国企校园招聘春招和秋招到底有什么区别?看本文就够啦!

2023-11-16 15:53:19 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 紫薇
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目前时间来到2023年11月下旬了,许多央国企的秋季校园招聘已经进入了尾声了,但不少小伙伴还在观望中,甚至觉得不如直接再参加明年的春招好了,根据时间来划分,校园招聘一般分为秋招和春招两种,那么这两个季节的招聘有什么区别呢?小编整理了以下内容,希望可以帮助到大家!
校园招聘春招和秋招的区别
一、招聘时间不同
秋招通常发生在每年的9-11月,俗称“金九银十”,持续3个月。
而春招的时间在每年的3-4月之间,持续的时间比秋招短一些。(春秋招逐年提前开放)
二、企业的规模不同
从企业层面上来说,秋招的企业大多是国企和大型企业,这些企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员,即常说的春招是补招。
一般来说,春招的岗位只占到秋招招聘岗位的30%左右,尤其是互联网大厂的岗位相对较少,反倒是一些小而美的公司会有一些较大的岗位缺口。
三、竞争人群不同
秋招由于规模大,岗位质量高,吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学,他们通过竞争,过五关斩六将,大多已提前上岸。秋招虽然说竞争强度大,但时间长,有充分的时间来准备。
对于应届生而言,在春招的时候竞争对手会更多一些,其中会包含留学生、考研失利但学习能力较强的学子,以及已经在秋招时取得offer但还想观察的一些同学。僧多肉少,在春招中面临的就业压力只会更大,而不会更小。
与其观望,不如行动起来!小编建议大家不管是春招还是秋招,都要尽可能地去尝试,这样才更有可能早日入职心仪企业!

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