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以下的新员工入职培训主要以国家电网为例：
入职培训分为：所在单位培训（一周左右）、省公司级培训（一周左右）、国网技术学院培训（一到二个月），具体培训时间看以各公司安排为准。
1.入企仪式
入企仪式，表明电网萌新们正式加入了国网这个大家庭，新员工会进行庄严的宣誓，在朝气蓬勃的宣誓声中，鉴定他们忠诚企业、奉献社会的决心。
2.关于企业、规章制度介绍
主要从公司介绍、公司战略和社会责任、安全保密知识、员工管理规章制度、企业文化等各方面进行详细介绍，使新员工学习并了解公司内部具体工作、相关业务和管理制度。同时期间也会组织新员工实地参观，强化实景现场教育，加深新员工对公司的感悟认识。
通过此阶段的培训，会更能让新员工明白，国家电网不单单是一个企业，更要承担一定的社会责任。作为电网的员工，必须要时刻牢记自己的衣食父母——客户及人民，把他们放在第一位。
3.素质拓展
通过一系列趣味性小活动及演讲口才表达，促进新员工提升自身的综合素质，同时也锻炼彼此间团结协作的能力，增强新员工的凝聚力。
4.安规与紧急救护培训
在电力企业中，基层一线属于高危行业，安全生产重如泰山。通过安全培训，一定程度强化了学员安全责任意识，了解保证人身安全、电网安全和设备安全的基本要求。
一定要掌握一些常见急诊、意外伤害和突发事件的紧急救护技能，提升新员工应急救护意识。
其他国企的入职培训一般也是分为以上几个方面的，目的在于让新员工更快更好地融入到企业中，也更好地投入到新工作里！如有疑问可直接在线联系。
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