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深圳供电局成立于1979年，现有员工5000余人，平均年龄39岁，具有完备的战略（杰出）人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队，其中 博士27人、硕士720人。近期南方电网的招聘越来越多，各个分公司都在招聘。近期深圳供电局全球招聘已经开始了，想要了解其招聘福利待遇好不好，小编整理如下。
南方电网深圳供电局2023年全球招聘薪酬福利及职业发展
（一）战略和领军人才待遇
引进的战略及领军人才可享受入职一次性奖励及年薪待遇。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。对具有突出贡献的人才给予重大技术成果奖励和创新创业资助、科研成果转化收益分享。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。
享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，推荐担任大湾区学术平台负责人。赋予引进人才以下权限：重大专业决策参与权（纳入相关议事决策流程）；重大项目评审权（否决权）；所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权；招收博士后、培养使用专家的权限；对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权；参加国际学术组织交流活动权。
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（二）博士后待遇
博士后享受具有竞争力的综合薪酬，优良的科研环境和工作条件、配套的科研项目经费，支持在站期间技术研发。按照国家、地方有关政策和公司相关规定参加五项保险、住房公积金、企业年金，缴费方式与公司其他劳动合同制人员一致，其他福利（包括员工宿舍等）参照公司劳动合同制人员执行。
以上便是小编为大家整理南方电网福利待遇好不好？附深圳供电局全球招聘薪酬福利一览的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是有任何疑问可以直接咨询在线老师。
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