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1、了解公司的需求和岗位要求：这包括了解公司的发展战略、业务范围、组织结构等方面的信息，以便为招聘提供有针对性的建议。同时，要关注行业动态和市场需求，以便更好地满足公司的人才需求。
2、招聘流程的规范性和透明度：国机集团应建立完善的招聘制度和流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。在招聘过程中，要注重与应聘者的沟通，及时回应他们的疑问和需求，提高招聘效率。
3、选拔标准和面试技巧：国机集团应根据岗位要求制定合理的选拔标准，确保招聘到的人才具备相应的能力和素质。在面试过程中，要注意倾听应聘者的意见和看法，通过提问和讨论，全面了解应聘者的专业能力、工作经验、团队协作等方面的情况，以便做出准确的判断。
4、关注内部员工的培养和发展：通过设立培训项目、提供晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创新能力，为公司的长远发展储备人才。同时，要加强与高校、科研机构等外部资源的合作，充分利用社会优质人才资源，为公司的发展提供有力支持。
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