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东风汽车集团有限公司，简称东风公司，是中央直管的特大型汽车企业，其业务涵盖全系列商用车、乘用车、军车、新能源汽车、关键汽车总成和零部件、汽车装备、出行服务、汽车金融等。东风公司一直以来备受求职者的关注和喜爱，如果你对东风公司感兴趣，不妨先来看看这一文章，小编将为你带来“东风公司人才招聘流程有那些？”详细介绍。
一、发布招聘信息
东风公司会在各大招聘网站、社交媒体平台以及公司官方网站上发布最新的招聘信息。这些信息包括职位描述、岗位要求、薪酬待遇等内容，以便求职者了解并申请。
二、接收简历与筛选
收到应聘者的简历后，人力资源部门会对每一份简历进行详细的审查。他们会查看应聘者的教育背景、工作经历、技能特长等，以确定是否符合岗位的要求。在此过程中，可能会淘汰一部分不符合要求的应聘者。
三、东风公司面试
通过初步筛选的应聘者将被邀请参加面试。面试通常分为初试和复试两轮。初试主要由人力资源部门的面试官进行，主要评估应聘者的基本素质和职业技能。复试则由相关部门的负责人进行，主要评估应聘者是否适应该岗位的工作内容和环境。
四、考核内容
对于通过了面试的应聘者，东风公司还会进行一系列的考核，包括但不限于专业知识测试、实际操作能力测试、团队协作能力测试等。这些考核旨在更深入地了解应聘者的专业能力和工作态度。
五、体检与录用
最后，通过所有考核的应聘者将接到体检通知。体检合格后，人力资源部门会与应聘者签订劳动合同，正式录用为公司的一员。
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