福利待遇是衡量一家公司是否具有吸引力的重要指标，因为对于企业员工而言，完善的福利待遇不仅能提升工作积极性，而且也能保证生活质量。那么，在中国电建所属的单位中，哪家的福利待遇更胜一筹？本文将为感兴趣的小伙伴进行一次较为全面的盘点！
一、中电建建筑集团（水电二局）福利待遇
1.薪资：
试用期（入职前六个月）每月不低于6000元，能力越大，责任越大，收入越高。
2.六险二金：
社会养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
3.若干奖金：
月（年）绩效奖、施工津贴、施工进度奖、工程质量奖、安全文明奖、竣工超利奖等。
4.各类补贴：
执业资格津贴、伙食补贴、高温补贴、伙食补贴、通讯补贴、安家费、过节费等。
5.休息休假：
带薪年休假、探亲假、婚丧假、（陪）产假、综合工时制下的集中调休假等。
6.其他福利：
职工健康体检、生日和节日慰问、住院治疗慰问、困难职工慰问、困难职工子女助学金、包食宿、职工之家以及丰富多彩的党团工会活动体现组织的人文关怀。
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二、水电三局福利待遇
①毕业生入职第一年为见习期（含6个月试用期）
国内：本科生薪酬为7.2万-12万/年
研究生薪酬为8.5万-14万/年
国外：本科生薪酬为12-16万/年
研究生薪酬为13-18万/年
安家费：本科生：6000-20000元
硕士研究生：20000-30000元
②宿舍2人-4人间（空调、WiFi是必须的）；职工食堂；灯光运动场；健身室；图书室。
③缴纳五险二金，办理西安市户口。
④员工按公司规定享受各类假期（享有带薪探亲假（20天/年）、年休假（5—15天/年），产假、婚假等国家规定的各种假期，均按国家规定办理。
三、水电四局福利待遇
1.工资待遇：综合年收入8-12万，由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+津贴（女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等）+补贴（高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等）”构成。
2.高额安家费：入职报到当天一次性发放10000—300000元就业补助金。
3.各项福利：缴纳六险二金（养老、医疗、工伤、失业、生育、爱心互助基金、住房公积金、企业年金）、取暖费、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。
4.职业资格奖励：考取一级注册建造师奖励5000元，注册至公司奖励40000元/年，增项专业5000元/年·证；考取一级注册造价工程师奖励12000元/年·证；考取注册会计师奖励40000元/年；其他注册类职业资格证书的持证人员，根据所持证书级别及数量奖励（具体各证书奖励标准见宣讲会）。
5.人才培养：入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划、建筑工程注册类职业资格培训、校企合作MEM培养、网络大学等。
6.落户政策：公司协助在西宁、深圳、武汉、珠海、兰州等地落户，享受当地人才优惠政策。
7.工作地点：公司业务遍布国内外。入职后公司根据人力资源发展规划及项目建设履约需要，同时紧密结合个人意愿分配工作区域和项目。
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四、水电八局福利待遇
1．宽广的职业发展平台：水电八局拥有21家二级单位（子公司），200余个在建工程项目，事业发展、职务晋升空间充足，特别优秀者还可推荐到公司总部以及电建集团任职。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，中国水电八局11500名职工是你携手前行的伙伴；
2．薪资收入：入职第一年月收入6000至10000+不等，价值创造能力决定你的收入；
3．六险二金：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、企业年金和住房公积金；
4．若干奖金：进度奖、质量奖、安全奖、调价补差奖……
5．休息休假：年休假、探亲假、子女中高考陪读假、综合工时制下的集中调休假……
6.其他福利：落户长沙享青年人才补贴；年度健康体检；按标准报销话费；生日及传统节日慰问；免费住宿、免费餐饮，食宿档次不豪华，食材新鲜地道。
五、水电十局福利待遇
1、薪资：国内：6万-11万元/年；国外：12万-20万元/年，根据学校、岗位、项目而定；
岗位工资+工龄工资+绩效工资+职称津贴+辅助工资;
2、休假：带薪年休假、月假（项目）、婚假、探亲假、生育假、护理假等假期；
3、社保：七险三金（住房公积金按12%最高比例购买）；
4、福利：工作地选择、员工健康体检、子女教育、节日慰问等;
5、人才培养：覆盖员工全职业生涯的培养体系，明确各序列任职资格和晋升标准。通过岗前培训、导师带徒培训、网络培训、专业技术培训、送外培训等方式，为各级员工拓展职业成长路径。
好了，小编主要分享了中国电建旗下中电建建筑集团、水电三局、水电四局、水电八局、水电十局的福利待遇信息，大家可以对比下哦，具体选择哪家企业还是要根据专业方向、个人兴趣等决定！
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