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作为中国自主研发的商用飞机制造商，中国商飞公司近年来受到了广泛的关注。为了挖掘更多的优秀人才，中国商飞采用了严谨而全面的招聘流程。本文将对这一流程进行详细解读，帮助有意加入中国商飞的考生们更好地备考！
1.报名申请
应聘者至公司招聘平台（http://zhaopin.comac.cc）或“商飞招聘”微信公众号按要求报名申请。
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2.初步资格审查
根据招聘岗位的任职要求，将会进行初步资格审查，以确定应聘人员是否满足该岗位的要求。通过初步资格审查的应聘人员将被纳入面试/笔试候选人名单中，会用电话、电子邮件等方式发送面试通知给这些候选人，以便他们能够及时参加面试或笔试。
3.心理/性格测评
在招聘流程中，通过资格审查的候选人将接受心理/性格测评。这一环节旨在评估个人的性格特质和价值观是否与企业文化理念以及岗位条件要求相匹配。心理/性格测评的结果将成为录用标准的重要参考因素。
4.面试/笔试评估
根据工作安排和具体岗位应聘情况，组织面试/笔试评估工作。根据岗位需要，面试通常分为专业技术面试和通用型面试，由用人部门与人力资源部门联合开展实施。同时，根据岗位需要，适时开展笔试，主要包括综合能力测评、语言水平测试和专业技术测试。
5.签约录用
公司根据应聘人员简历、人才测评，结合笔试、面试综合评估情况，确定录用人选，经与应聘者协商一致，按规定程序办理相关录用手续。
相信通过以上内容的阅读，大家对中国商飞招聘流程有了更加深入的了解，如还有其他疑问，可随时在线联系高顿国企老师哦！
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