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中国建筑校园招聘-2023中建五局华南公司“星锋”博士生专项招聘公告

2023-08-14 11:32:32 来源：上岸鸭公考责任编辑：小云

中建五局华南公司“星锋”博士生专项招聘公告

一、企业简介

中建五局是世界500强第9位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

中建五局华南公司是中建五局的直营公司，中标合同额超750亿元，员工人数近6000人，现有高级及以上职称近200人，一级建造师近500人，持注册类证书近600人。“十三五”以来，公司系统推进“5个100”人才战略，充实了海外、基建、设计等短缺人才，培养了一批行业领军人才，10余人获评全国优秀项目经理，近6年来累计70人获评广东省建筑业优秀项目经理，获评总量在全省排名第一。

连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先在大朗碧桂园应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。

公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理

1、人才管理理念——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡“业绩论英雄”，坚持“奋斗为本、贡献为荣”的价值观；加强薪酬激励，强制拉开同级干部收入差距。健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位，让“等、靠、要”的同志“露出马脚”，退出或调整岗位

2、青年人才培养品牌——“先锋人才”

公司致力于为青年员工提供系统的全职业生涯发展规划，开展“先锋人才”培养工程，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。针对不同专业、不同线条的员工，分“新锋、青锋、尖锋、领锋”4个层次推进，覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“工作在华南，成就在华南，幸福在华南”。

3、实习体验

我们创建了“追锋”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

4、入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识企业、融入企业，完成从学生到职员的蜕变。

5、导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

6、轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

7、专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

8、培训中心

我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。