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在很多人眼中，在航天科技集团里面上班非常神秘，而且薪资非常不错，因为其员工无疑是最顶尖的人才，那么他们究竟享受着怎样的工资待遇呢？一起来看！
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一、航天科技集团工资制度
集团公司企业单位实行岗位系数工资制，事业单位实行岗位绩效工资制，突出了以岗位工资为主体，以岗定薪，以绩定酬，岗变薪变，重在考核的原则，使薪酬分配向一线人员、关键岗位、骨干人员、有突出贡献的人员倾斜。
1.岗位系数工资由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资四个工资单元组成。
2.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个单元组成。
二、航天科技集团激励骨干人员政策
集团公司高度重视骨干人员激励政策，加大对有突出贡献的拔尖人才激励制度，提高优秀骨干人才薪酬水平，积极实施“载人航天工程”等人才特殊津贴和军岗津贴政策。
同时所属基层单位结合实际，在加大薪酬分配制度改革的基础上，大力实施骨干津贴、高技能人才特殊津贴等一系列稳定骨干队伍的激励政策。
为稳定军品人员队伍，调动骨干人员的积极性，加强军品岗位人员考核，集团公司对直接从事军品型号科研的生产、技术、管理人员实施军岗津贴，并先后两次调整军岗津贴标准，军岗津贴实行动态考核管理，与任务完成情况、个人岗位职责及贡献直接挂钩。
三、航天科技集团员工保障政策
员工保障政策包括最低工资保障、建立各类社会保险、建立补充养老、医疗保险、企业年金等。最低工资保障、建立各类社会保险执行当地人力资源和社会保障部门的政策，实行属地化管理。
集体公司所属各单位结合自身实际，在住房分配货币化、定期体检、带薪休假等方面也进行改革，进一步深化了员工保障制度。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。集团公司要求各单位严格按照国家和地方规定参加社会统筹，为员工建立社会保险，并进行监督和检查，从制度上保障员工的合法权益。
为逐步建立多层次养老保障体系，保障职工退休后的生活，集团公司在企业单位全面推行企业年金制度。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由企业和职工个人共同承担，企业缴费不高于企业上年度应发工资总额的5%，个人缴费不低于企业缴费的四分之一。
可以说，航天科技集团的工资待遇是非常优厚的，但这离不开国家的支持和企业的投入。然而，我们也要看到，能够进入航天科技集团工作的人都是经过严格选拔的优秀人才，他们的付出和努力也是不可忽视的。所以，我们应该珍惜这样的机会，努力提升自己，为国家的发展贡献自己的力量！
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