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2023年无锡高新区(新吴区)全球选聘高端人才
根据无锡高新区（新吴区）“双招双引”工作要求，进一步加强人才队伍建设，提高国有企业人才年轻化、专业化水平，经研究，无锡高新区（新吴区）国有企业面向全球选聘人才47名，身份为国企正式人员。
一、选聘数量
无锡高新区（新吴区）计划选聘国企人才47名，其中招商高级经理6名，招商经理2名，招商助理6名。建筑工程高级经理1名，建筑工程类经理4名，建筑工程类助理5名，经济财务类助理1名，计算机大类高级经理4名，管理类总监1名，管理类经理7名，管理类助理10名。
二、岗位类别
无锡高新区（新吴区）选聘人才岗位按专业分共6大类，分别为招商类（科技）11名、招商类（产业）3名、建筑工程类10名、经济财务类1名、计算机大类4名、管理类18名。
三、选聘条件
基本要求：具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
学历要求：第一学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届本科毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2023年U.S.News世界大学排名前200名高校毕业。
年龄要求：年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1987年7月1日以后出生），硕士研究生或具有中级专业技术资格人员年龄可放宽至40周岁，博士研究生或具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。条件特别优秀的，可适当放宽。
四、选聘形式
通过网络公开招聘、校园招聘、市场化猎聘等多种形式进行人才招引，采取多渠道进行政策宣传。
五、选聘程序
招聘信息发布后，通过报名、资格初审、人才测评、资格复审和面试、体检考察、公示录用等程序选聘人才。选聘工作贯彻“公开、公平、公正”的原则，全程接受监督。
六、福利待遇
新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。条件特别优秀的，可采用“一事一议”方式确定年薪。试用期考核合格，符合录用条件者，予以定岗定级；考核不合格者，解除劳动合同。选聘人才工作期间表现优秀的，纳入优秀年轻干部库，进行培养管理。在无锡高新区（新吴区）工作期间，选聘人才可根据人才政策，享受薪酬、租房、购房等补贴和健康医疗、子女入学等待遇。选聘人才非无锡户籍或在无锡市区没有住房及通勤不便的，可申请6个月免费住宿并提供基本生活用品。
七、报名方式
官方报名通道:
http://talent.nchr.com.cn
原文链接：http://campus.51job.com/wxgx2022/
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