2023年汉江集团招聘：招聘流程详细介绍，快来看！

作为一家拥有深厚历史底蕴和广阔发展前景的企业，汉江集团一直致力于打造一个充满活力、创新精神和团队协作的工作环境。近日，汉江集团计划对外招聘办公室工作人员1名，本文整理了具体的招聘流程，不妨来看看！

（一）报名。

1.报名时间：2023年7月12日至7月21日。逾期不再受理。咨询电话：027-63375691、63375690。

2.报名方式：采取网络报名的方式，需提供的报名材料如下。

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的学历、学位证书扫描件，以及学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；

（3）完整填写的《汉江集团公司面向集团内部公开招聘报名登记表》（见附件），包括主要社会关系、在汉江集团的近亲属情况；

（4）近期一吋白底彩色照片（电子版）；

（5）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同扫描件。

报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：hjzpks@163.com。邮件名称请注明“集团内招+毕业院校+学历+姓名”，例如：集团内招+XX大学+本科+XXX。

（二）资格审查。

集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

（三）测试。

测试包括笔试和面试。主要考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。

1．笔试。

笔试包括公共基础知识测试和岗位专业知识测试，卷面满分各为100分。笔试成绩计分规则为：

笔试成绩=公共基础知识测试成绩×40%+岗位专业知识测试成绩×60%。

2．面试。

对应聘人员的笔试总分由高到低进行排序，按招聘数量与笔试成绩排名1:3的比例（含并列）确定进入面试的人选，并予以公告。面试为结构化面试，面试成绩满分为100分。

3.测试总成绩。

根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

（四）体检。

笔试、面试完毕后，按照1:1比例（每个岗位的招聘数量与参加体检人员数量的比例），依据测试总成绩由高到低的排序选定参加体检的人员。体检如有不合格者，按测试总成绩排序依次递补。

体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）组织考察。

由用人部门、人力资源部及有关单位对体检合格人员进行组织考察，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

（六）研究决定。

用人部门结合岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》（汉司党〔2012〕36号），对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。

（八）录用。

1.劳动关系。录用人员为汉江集团公司在册职工的，变更原劳动合同或重新签订劳动合同；录用人员为各全资及控股子公司的，与原用人单位解除劳动合同，与汉江集团公司重新签订劳动合同。

2.试用期管理。试用期按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

3.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

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