2023年国网数字科技控股有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）社会招聘23人公告

国网数字科技控股有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）2023年面向社会公开招聘公告

一、公司简介

国网数字科技控股有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）（简称“国网数科控股公司（国网雄安金科公司）”）是国家电网公司全资设立的战略性新兴产业单位，分别成立于2016年1月、2018年7月，两家公司实行“一套本部运作、两翼协同发展”的经营管理模式，相继成为国务院国资委“双百行动”综合改革试点单位、国家电网公司创建世界一流示范企业典型引领单位、国家高新技术企业，控股上市公司远光软件。

国网数科控股公司（国网雄安金科公司）以支撑电网数字化转型为核心战略，面向新型电力系统、新型能源体系构建，强化数字赋能，以能源电商为基础，发挥平台优势，聚焦主责主业，服务“一体四翼”高质量发展，打造国家电网战略性数字科技产业。围绕电网数字化、电子商务、金融科技及数字科技创新四大业务板块，形成了电e宝、国网商城、国网商旅云、e-交易等电网数字化业务，发展了电e金服、国网双创等数字化平台，沉淀了专业的数字科技解决方案提供能力，积极为产业链上下游企业提供数字化转型技术支撑和产品服务。

国网数科控股公司（国网雄安金科公司）坚持立足平台定位，依托新能源、负荷、储能、售电系列数字化矩阵，强化源网荷储互动，加快“四域联动”开发、建设和应用，形成新能源消纳、负荷响应、电网安全稳定的电网数字化转型支撑和运营体系，加快将能源工业云网建设成为服务能源产业链和供应链的能源互联网公共服务平台。成立七年来，国网数科控股公司（国网雄安金科公司）培育了5家“专精特新”中小企业，获得发明专利260余项，发表学术论文670余篇，获多项国家、国际重大科技奖励，担任央企电商协同创新平台、中央企业区块链合作创新平台理事长单位，获批首个省级“电力工业元宇宙重点实验室”。国网数科控股公司（国网雄安金科公司）十分重视和关注人才的成长，在核心人才期权激励、超额利润分享激励、上市公司股权激励等方面探索落地了一大批创新举措，三项制度改革获评国资委“双百企业”专项评估A级，“能源+互联网”管理入选国资委标杆项目，公司获评国资委2021年度和2022年度标杆“双百企业”。

面向电网数字科技转型，国网数科控股公司（国网雄安金科公司）根据战略部署及业务发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才。

<<<2023国家电网招聘攻略：详细解读报考条件和流程>>>

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位及人数

本次招聘岗位22个，需求人数23人，工作地点位于北京、天津、雄安。具体招聘岗位详见《国网数科控股公司（国网雄安金科公司）2023年社会公开招聘岗位表》。招聘录用后，为国网数科控股公司（国网雄安金科公司）市场化聘用员工，与国网数科控股公司（国网雄安金科公司）或所属单位签订劳动合同。

国网数科控股公司（国网雄安金科公司）2023年社会公开招聘岗位表

（二）基本要求

1.思想方面，政治素质好，遵规守纪、廉洁自律，有良好的职业操守和个人品行。

2学历方面，应聘在京岗位具备研究生及以上学历，应聘京外岗位具备大学本科及以上学历。

3.工作经历方面，硕士研究生学历应具有3年以上相关工作经历，大学本科学历应具有5年以上相关工作经历。应聘中级管理/技术岗位，需具有8年及以上相关工作经验，同时具有1年及以上对应职务层级工作经历。

4.年龄方面，一般不超过40周岁，对于特别优秀或者急需紧缺专业的人才，可适当放宽条件。

5.系统内员工应聘方面，应在原单位工作满3年，近3年绩效等级积分累计达4.5分且上年绩效等级达到B及以上。

6.其他方面，具备岗位要求的知识背景、工作技能和经验。身心健康，能够胜任工作需要。

三、报名方式

应聘者下载并填写《人员信息表》、《应聘人员信息汇总表》和《应聘人员承诺书》（应聘人员承诺书需提交手写签字扫描版）。

同时提供以下材料扫描件：

1.身份证正反面。

2.学历、学位证书，学信网学籍验证报告（含所有阶段全日制、在职教育学历学位），留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。

3.专业技术资格证书、职业技能资格证书。

4.业绩成果证明和获奖证书。

5.国家电网公司系统内单位员工需提交近三年绩效考核结果等佐证材料。

请应聘人员将上述电子版材料压缩发送至报名邮箱：zhaopin@sgdt.sgcc.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-身份证号”，每人限报1个岗位。

四、招聘程序

1.报名时间。报名时间截至2023年7月24日24:00，逾期不再受理。

2.简历筛选。依据招聘岗位条件要求，对应聘人员进行资格审查，符合任职条件要求者进入笔试测评环节。

3.笔试测评。笔试包括综合能力素质、专业理论水平两方面内容，采取闭卷考试形式。

4.面试测评。采用半结构化面试方式进行测评。

5.确定人选。依据应聘人员综合成绩及背景调查结果择优确定拟录用人选，履行相关审批程序后发放录用通知、办理入职手续。

五、其他事宜

1.应聘者应对提交资料的真实性负责，确保信息准确无误，一旦出现弄虚作假情况，立即取消应聘（录用）资格或解除劳动合同。

2.根据资格审查情况，通知有关人员参加考试。未入围的，不另行通知。

3.报名咨询电话：

李老师，010-52697818；魏老师，010-52697853

附件：

1.人员信息表.doc

2.应聘人员承诺书.doc

3.应聘人员信息汇总表.xls

原文链接：http://www.cphr.com.cn/20230710/8d7e46f5b9bb4a1fba00a4217846489f.html