合肥热电集团2023年度中层副职岗位招聘公告
一、公司简介
合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。
合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区（经开区、高新区、新站高新区）、肥东、肥西、长丰、庐江以及淮南寿县等周边县域。截至2022年底，企业资产总额51.84亿元，现有职工1455人，平均年龄35.98岁；年蒸汽供应量480.91万吨，年发电量5.21亿千瓦时；下辖6个热源厂，共计建有燃煤锅炉19台，锅炉容量1915吨/小时；各类发电机组14台套，装机容量174兆瓦；各类管网长度596.08公里；服务各类工商业用户437家，居民小区208个，居民用户12.5万户；供热面积达2580万平米，其中地热能供能面积200万平米。
近年来，合肥热电荣获“全国五一劳动奖状”“中国节能协会节能减排企业贡献奖”“全国模范职工之家”“全国基层职工互助保障优秀单位”“国家高新技术企业”“合肥市平安企业”“合肥市效能建设考评优秀单位”“合肥市群众满意窗口”“合肥市能效‘领跑者’”“12345政府服务热线优秀成员单位”“合肥市百强高新技术企业”“全市推进重点项目建设先进集体”“合肥市国资委信访优秀单位”等荣誉称号。旗下“小鲍冷暖服务厅”服务品牌荣获“全国工人先锋号”“第三批安徽省文明单位创建‘十佳品牌’”“安徽省劳动模范”“合肥工匠”“合肥市先进集体”“合肥市星级班组”“合肥市‘学雷锋示范点’”“合肥市‘岗位学雷锋标兵’”“合肥市‘三八红旗手’”“合肥市‘五一劳动奖章’”“合肥市金牌职工”等集体或个人荣誉称号。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位、专业、人数
本次共招聘8人，其中：办公室副主任1人，人力资源部副部长1人，保温管厂副厂长1人，能源研究院副院长1人，法律审计部副部长1人，热源厂副总经理2人，安全保卫部副部长1人。
（二）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6.年龄45周岁以下（1978年1月1日以后出生）；
7.具有以下情形之一的，不得报名：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）有违法犯罪记录的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）受到党纪政务处分，尚在影响期的；
（6）受到行业主管部门行政处罚的；
（7）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（8）其他不适合报名的情形的。
（三）岗位条件
详见附件1《合肥热电集团2023年度中层副职岗位招聘岗位需求表》。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、背景调查、体检、公示与录用等程序组织实施。
（一）报名
1.报名时间
2023年6月27日至2023年7月11日。
2.报名方式及要求
（1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（hr_hfrd@126.com）进行报名，邮件主题为“中层副职应聘-姓名-应聘岗位”（如：中层副职应聘-张三-人力资源部副部长）。
（2）报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料（学历学位证书、学信网在线验证报告、专业技术资格证书等）扫描件。
（3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
（二）资格初审
根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行资格审查和简历筛选，通过资格初审与简历筛选人员可参加笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
笔试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；2023年7月15日17:00前未接到通知的，则表明未进入笔试环节，不另行通知。
（三）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
1.笔试
笔试主要考察考生综合素质。笔试时间、地点另行通知。根据笔试成绩择优进入面试，进入面试的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；未接到通知的，则表明未进入面试环节，不另行通知。
2.资格复审和面试
入围面试的考生，将进行资格复审，具体资格复审的要求，将通过短信、电话或电子邮件方式进行通知。资格复审合格的考生方可进入面试环节。面试环节对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。
（四）背景调查和体检
根据人岗相宜原则，综合评判考试成绩、工作经历、胜任能力等因素确定人选，进行背景调查。通过背景调查人员，由合肥热电集团统一组织进行入职体检。
（五）公示与录用
体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、薪酬待遇
按合肥热电集团薪酬管理办法确定。
五、相关说明
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。
（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（五）合肥热电集团有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本公告未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。
招聘政策咨询电话：0551-62845063、62840928。
接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。
附件1合肥热电集团2023年度中层副职岗位招聘岗位需求表.xls
附件2-1报名表.doc
附件2-2报名信息登记汇总表.xls
合肥热电集团有限公司
2023年6月27日
原文链接：http://www.hfrdjt.com/web/dtxw/tzgg/content.jsp?id=1012456
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