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随着经济的不断发展，国企在国家经济发展中扮演着越来越重要的角色。而对于求职者来说，进入国企工作是一种非常不错的选择。但是，近年来有一种说法是：国企只招聘应届毕业生。那么，这种说法是否属实呢？下面我们来一起探讨一下。
首先，我们需要明确的是，国企并不是完全不招聘有工作经验的人。相反，很多国企在招聘时也会考虑有工作经验的人。但是，相对于其他行业来说，国企更倾向于招聘应届毕业生。这是因为国企需要的是新鲜血液和创新思维，而这些都是应届毕业生所具备的优势。
其次，国企在招聘时更加注重应聘者的综合素质和专业能力。相比于其他行业，国企对应聘者的要求更高，需要具备更多的专业知识和实践经验。因此，对于没有相关工作经验的应届毕业生来说，他们更容易通过面试和笔试等环节，从而获得入职的机会。
此外，国企在招聘时还会考虑到应聘者的学历背景和社会背景等因素。一般来说，国企更倾向于招聘具有较高学历背景和社会背景的应届毕业生。这是因为这些人才通常具备更好的学习能力和适应能力，能够更快地适应公司的文化和工作环境。
最后，需要注意的是，虽然国企更倾向于招聘应届毕业生，但并不是所有应届毕业生都能够进入国企工作。除了具备相关专业知识和实践经验外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力等素质。只有具备这些素质的应届毕业生才能够在国企工作中获得成功。
综上所述，虽然国企更倾向于招聘应届毕业生，但并不是所有应届毕业生都能够进入国企工作。只有具备相关专业知识和实践经验、良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力等素质的应届毕业生才能够在国企工作中获得成功。因此，求职者在选择就业方向时应该根据自己的实际情况进行选择，不要盲目跟风。
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