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国企招聘不一定只招聘应届生。国企招聘社招是有的，但是一般来说要求比较高，往往是面向行业内从业经验丰富的人士，对于应届生来说，要直接进入国企难度较大。但是大型国企如中国银行、中石油、中石化、四大国有银行等，常常通过校园招聘吸纳人才。
二、国企青睐应届生的五大原因
1、毕业生可塑性高：应届毕业生刚参加工作时对职场充满热情，愿意付出更多精力去学习，这种激情在往届毕业生身上很难找到。
2、毕业生没有固有的工作习惯：因为他们没有实践经验，所以没有固定的的工作方式和习惯，这意味着他们具有更高的职场可塑性，可以适应更加多样化的工作形式。
3、毕业生具有更高的可塑性：与往届毕业生相比，应届毕业生更愿意接受新的挑战和尝试，具有更高的可塑性和适应性。
4、国企注重对工作技能的培养：国企注重对员工工作技能的培养和发展，对于应届毕业生，他们更愿意花费时间和资源来培养和提升他们的技能。
5、政策导向：国家政策鼓励国企招聘应届生，以促进就业和经济发展。
6、未来发展潜力：应届生是未来的主力军，他们的加入为企业的未来发展提供了无限可能。
三、国企招聘的报考条件和要求是什么
国企招聘的报考条件和要求因企业而异，但通常包括以下几个方面：
1、学历要求：大多数国企要求应聘者具有本科及以上学历，有些职位可能还需要研究生学历。
2、专业要求：不同职位对专业的要求也不同，一些职位可能需要特定的专业背景，如财务、法律等。
3、年龄要求：国企一般对应聘者的年龄有一定的限制，通常在20-45岁之间。
4、工作经验：有些职位可能需要一定的工作经验，而有些职位则更注重应聘者的能力和潜力。
5、其他条件：还有一些其他的条件，如身体健康、政治面貌、语言能力等。
需要注意的是，不同的国企招聘条件和要求可能会有所不同，应聘者在报名前应该仔细阅读招聘公告并了解具体的要求。
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