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如果你想成为一名某地烟草局的员工，那么你需要通过烟草招聘的考试。这个考试并不容易，因为烟草局是一个非常重要的机构，他们需要招聘最优秀的人才。下面我们来了解一下烟草局考试内容以及难进的原因。
一、烟草局考试内容
各地烟草局招聘公告虽然有所差异，但大部分依旧按照采用笔试和面试相结合的方式。
在整个考试的过程中我们会发现，我们考生所要闯过的第一关就是笔试，在笔试中，各省考试具体内容会有所差异，但大部分的考试方向是一致的。笔试内容主要包括行测、公共基础、申论、专业知识四个方面。
第二关就是面试。烟草局的面试由各招聘单位自行组织，面试形式主要采用：结构化、半结构化和无领导小组讨论的方式进行，所以都需要好好准备。
1.烟草局招人数量少
烟草局经常被拿来和公务员比较，但是从招聘规模来看，二者完全不是一个档次。公务员算上国考、省考、选调生，每年新招录人数可以达到十几万人，遍布全国各地，参与人数极多。而烟草局并非全国统一招聘，一般都是各省烟草局单独招聘，且人数只有几百人，很多人可能还不知道消息，招聘时间就已经过了。
2.烟草局报名门槛比较高
除了招人比较少以外，报名门槛高也是一个重要因素。像中国烟草这种大型国企，首要招聘方式就是校招，只面向应届生招聘，社会人士直接被排除在外。很多人听说烟草的高福利已经是工作以后的事情了，这时候往往已经失去了报名资格。
除此之外，烟草局本身的报名门槛也比较高，学历一般为本科或者研究生，专业也有严格限制，并非所有应届生都能报名。很多人眼看着烟草招人，但自己并没有参加的资格，只能眼巴巴看着别人考上。
以上就是“烟草局考试内容包括哪些？烟草局难进的原因是什么？”的主要内容哦！高顿教育将会持续为各位考生实时更新烟草招聘的报考指南，想要了解的小伙伴可多多关注高顿国企招聘栏目！
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