



想加入烟草局,拥有一份稳定的工作是很不容易的,而面试就是获取这份工作的重要环节。那么,每年烟草局面试考什么,下面我们就一起来了解一下吧!
各地烟草局面试由各招聘单位自行组织,面试形式主要采用:结构化、半结构化和无领导小组讨论的方式进行,所以都需要好好准备。
(1)什么是结构化面试?
结构化面试是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。
(2)什么是半结构化面试?
半结构化面试,是在标准化面试的基础上,面试官就考生答题中涉及的有关问题或者有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的,问题的数量由面试总时间决定,问题的形式比较灵活。
(3)什么是无领导小组讨论?
无领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种,一场面试至少有1名主考官+2名副考官,由一组应试者9-10人,组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并作出决策。在无领导小组讨论中还会有多种角色担当,比如:领导者,计时者,记录者,建议者和发言人,大家需要扮演相应角色来展开讨论。
烟草局面试真题:
1.自我介绍。
2.如何胜任你应聘的工作,迎接挑战?
3.你为什么报考烟草局?
4.你在社团中担任过什么职务,请描述一下?
5.用三个词形容你的优缺点?
6.如果让你去基层,你能接受吗?
7.如何理解“赠人玫瑰,手留余香”这句话?
8.老同事对你的工作不认可,你怎么办?
9.你和你的同事产生了冲突,你怎么解决?
以上是“烟草局面试考什么?附往年烟草局面试真题!”的主要内容,希望对你有所帮助。如果想了解更多各地烟草局的招聘情况,不妨直接在右下角对话框内咨询吧!
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