关于公开选拔聘用技术研发中心部分管理岗位人员的通知
公司各单位：
根据工作需要，经公司研究决定，按照公平、公正、竞争、择优的原则，对技术研发中心部分管理岗位进行公开选拔聘用。具体要求通知如下：
一、招聘岗位和范围
（一）招聘岗位
1.副主任1人（中层副职，主要负责BIM技术管理）；
2.BIM土建工程师1人；
3.BIM电仪工程师1人；
4.BIM安装工程师1人；
5.BIM可视化工程师1人。
（二）参与招聘人员范围
1.副主任、BIM可视化工程师参与招聘人员为公司内外部人员；
2.BIM土建、电仪、安装工程师参与招聘人员为公司在册管理岗位员工。
二、岗位职责与任职条件
（一）岗位职责
1.副主任
（1）统筹公司BIM技术管理工作；
（2）建立公司BIM技术应用发展规划；
（3）负责公司BIM标准化体系建设及运营，保障BIM相关标准与流程的落地执行；
（4）牵头搭建BIM模型信息管理平台和BIM信息资源库，实现项目全生命期的BIM数据信息互通互享；
（5）牵头BIM技术应用研究，组织开展BIM应用研发，探索BIM技术与项目的深度融合；
（6）统筹公司BIM技术应用培训与成果推广应用、对外交流，扩大公司BIM业务及技术在行业的影响力；
（7）完成领导交办的其它任务。
2.BIM土建工程师
（1）根据项目提供的CAD图纸，运用BIM建模软件，完成土建专业BIM模型的搭建，并与其他专业沟通进行协同设计和综合修改;
（2）参与完成BIM模型深化设计模型；
（3）利用BIM模型进行碰撞检查和施工图纸输出以及编制碰撞检测报告等BIM成果输出工作；
（4）通过完成的BIM成果向项目现场进行技术交底和沟通协调；
（5）负责BIM前沿技术的研究与应用，参与重点项目BIM技术土建专业应用的牵头实施；
（6）参与公司BIM标准体系编制、BIM资源库、标准构件族库建设以及管理平台的建设；
（7）协助公司进行全局性的BIM应用指导、BIM技术竞赛、技术交流等活动。
3.BIM电仪工程师
（1）根据项目提供的CAD图纸，运用BIM建模软件，配合完成电仪专业BIM模型的搭建，并与其他专业沟通进行协同设计和综合修改;
（2）参与完成BIM模型深化设计模型；
（3）利用BIM模型进行碰撞检查和施工图纸输出以及编制碰撞检测报告等BIM成果输出工作；
（4）通过完成的BIM成果向项目现场进行技术交底和沟通协调；
（5）负责BIM前沿技术的研究与应用，参与重点项目BIM技术电仪专业应用的牵头实施；
（6）参与公司BIM标准体系编制、BIM资源库、标准构件族库建设以及管理平台的建设；
（7）协助公司进行全局性的BIM应用指导、BIM技术竞赛、技术交流等活动。
4.BIM安装工程师
（1）根据项目提供的CAD图纸，运用BIM建模软件，配合完成安装专业BIM模型的搭建，并与其他专业沟通进行协同设计和综合修改;
（2）利用BIM模型进行管道综合、碰撞检查和施工图纸输出以及编制碰撞检测报告等BIM成果输出工作；
（3）通过完成的BIM成果向项目现场进行技术交底和沟通协调；
（4）负责BIM前沿技术的研究与应用，参与重点项目BIM技术安装专业应用的牵头实施；
（5）参与公司BIM标准体系编制、BIM资源库、标准构件族库建设以及管理平台的建设；
（6）协助公司进行全局性的BIM应用指导、BIM技术竞赛、技术交流等活动。
5.BIM可视化工程师
（1）负责施工工艺动画设计、脚本编制、特效制作、后期剪辑等相关方案、工序的动画模拟应用；
（2）负责公司宣传、技术推广视频的制作；
（3）负责协助其他BIM建模工程师完成三维建模；
（4）配合BIM现场实施协调及项目交底工作。
（二）任职条件
1.副主任
（1）思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，忠诚公司，认同公司战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度；
（2）善于团结合作，具备与岗位职责相匹配的相关专业知识及工作经历，具有招聘岗位所需要的组织领导能力、协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；
（3）具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，作风严谨，职业素养好；
（4）拥有丰富的BIM技术应用和团队管理经验，有较强的创新意识，熟悉业界主流企业的BIM技术发展，具有一定的行业资源，从事BIM相关工作年限不低于3年；
（5）全日制大学本科及以上学历，6年（含）以上工作经历，中级及以上职称；现任同层级副职岗位，或在下一层级正职岗位工作3年（含）以上；
（6）年龄要求：1983年1月1日（含）以后出生，条件特别优秀者，可适当放宽要求；
（7）符合任职回避要求。
2.BIM土建工程师、BIM电仪工程师、BIM安装工程师、BIM可视化工程师
（1）思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，忠诚公司，具有发展潜力；
（2）有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，作风严谨，职业素养好；
（3）具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，能够适应短期及较高频率的出差工作要求；
（4）具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；
（5）大学本科及以上学历，工程类相关专业。其中，BIM可视化工程师要求广告传媒类、平面设计类、工业设计类、工程类相关专业；
（6）具有与所招聘岗位相关专业3年（含）以上工程项目施工经验，熟悉本专业施工规范，有一定的BIM工作经验。其中，BIM可视化工程师要求具备三维建模、动画制作经验，能看懂图纸，了解施工工艺，有独立完成创作的能力。
（7）精通招聘岗位所需BIM相关软件如Revit、Civil3D、Dynamo、Infraworks、Bently、广联达BIM5D等主流BIM软件。其中，BIM可视化工程师还需能够熟练使用3DMAX、MAYA或C4D等软件开展动画制作和渲染并能够熟练使用PR、AE等软件开展视频剪辑及特效处理。
（8）符合任职回避要求。
三、选拔聘用程序
（一）网上报名
本次选聘统一实行网上报名，按照时间要求从附件中下载《中化二建集团有限公司公开招聘岗位申报表》，按要求填写完整信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，外部人员需提交以下证件电子版（照片或扫描件，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书、专利证书、科技成果证书、科技奖励证明、论文专著证明材料等，以上资料需整理为压缩文件（大小在10MB以内），以统一文件命名（文件命名为:技术研发中心-岗位名称-姓名），发送至邮箱:gkjp@ccescc.com，本次选聘不接收其他简历格式填写的简历。报名时间：即日起至2023年6月15日15:00止，逾期报名无效。
（二）资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的报名材料进行资格审查核实。公司通过电话、邮件等形式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。
（三）面试答辩
所有通过资格审查的应聘者需参加面试答辩，阐述自己对招聘岗位的认识及岗位发展规划，具体时间及地点另行通知。
（四）确定聘用人选
1.按照公司干部管理要求，副主任岗位对拟提拔人选进行考察及任前公示。
2.其他岗位根据选聘结果，择优确定人员。
（五）聘用
对符合岗位任职要求的拟选聘人员，按照公司组织人事程序，办理任免及调动手续，聘用人员试用期为六个月，试用期满考察不合格者，解除聘用。
四、其他事项
（一）本次招聘，未尽事宜可以电话咨询。联系人：李枫楠，电话0351-6599060。
（二）应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。公司承诺对应聘者信息保密。
（三）面试结束后，我们将以电子邮件或电话方式通知面试通过人员，未通过面试者不再另行通知。
附件：《中化二建集团有限公司公开招聘岗位申报表》
原文标题：关于公开选拔聘用技术研发中心部分管理岗位人员的通知
原文链接：https://www.ccescc.com/articledetail/8133
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