为适应贵州出版集团的发展和发展战略，公司将面对社会公开招聘相关岗位人才，有意向报名的小伙伴赶紧看过来！以下是贵州出版集团招聘信息，可别错过啦。
一、贵州出版集团简介：
贵州出版集团公司是经中共贵州省委、贵州省人民政府，新闻出版总署批准，于2005年9月30日正式挂牌成立的贵州省大型国有文化企业。贵州出版集团公司经营范围为：图书、期刊、音像制品的策划、编辑、出版、发行；图书、期刊、商标、商品包装和装潢的印刷；印刷材料、物资的购销经营等。
二、贵州出版集团招聘岗位：
本次计划共招聘图书出版编辑、数字出版和期刊出版编辑岗位人员43名。
（一）图书出版编辑岗位工作人员36人；
（二）数字出版、期刊出版编辑岗位工作人员7人。
三、贵州出版集团招聘条件：
１.具有中华人民共和国国籍。
２.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品德，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
３.年龄在18周岁及以上（2005年2月28日及以前出生）35周岁及以下（1988年2月29日及以后出生）；具有硕士研究生学历学位或中级职称人员年龄可放宽到37周岁及以下（1986年2月28日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或副高及以上职称人员年龄可放宽到40周岁及以下（1983年2月28日及以后出生）。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
5.服从集团公司对岗位的安排和调整。
6.具有报考所需的其他资格条件。
四、贵州出版集团招聘流程：
本次招聘按照“报名→资格审查→面试→体检→背景调查→公示→聘用审批”的流程开展。
（一）报名。时间为即日起至贵州出版集团有限公司在人博会发布招聘信息结束投递日（2023年4月23日18:00截止）。
报名流程如下：
1.线上报名
（1）登录贵州人才博览会（https://rc.guizhou.gov.cn/）。在右上角点击“用户登录”，按要求填写并提交相关信息后完成注册、完善简历。进入首页点击“引才专区——第十一届人博会产业引才专区”，在搜索栏中输入“贵州出版集团有限公司”查询招聘岗位，选择岗位后点击“投递简历”按钮即完成报名。
（2）登录贵州人才信息网（http://www.gzrc.com.cn/index_new.php）。在右上角点击“个人登录”，按要求填写并提交相关信息后完成注册、完善简历。进入首页，在搜索栏中输入“贵州出版集团有限公司”查询招聘岗位，选择岗位后点击“投递简历”按钮即完成报名。
2.线下报名
报名时间：2023年4月22日9:00—18:00
2023年4月23日9:00—18:00
报名地点：贵阳国际会展中心（贵阳市观山湖区长岭北路1号）2号展馆。
备注：每人只能应聘一个岗位；所填报名信息不真实、不全面、错漏，影响其聘用的，责任自负；委托他人报名的，视为报考人员本人行为。
（二）资格审查。根据各岗位资格条件，对各岗位报名人员进行资格审查，根据不同岗位符合资格条件的实际报名人数，将按择优原则确定为入围面试人选。资格审查贯穿整个招聘工作始终，在招聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，随时解除其聘用合同，终止劳动关系，并按照有关规定追回所得，追究有关人员责任。
（三）资格审查所需资料：
1.有效《居民身份证》原件及复印件。
2.本人近期免冠同版1寸彩色照片3张。
3.报考职位所需要的学历学位证书原件及复印件（应届毕业生可持“就业推荐表”原件和复印件报名，国外院校提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件）；
4.机关事业单位在编在职人员，须持工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。若报考人员(或代报人)隐瞒身份骗取应聘资格的，一经查实，取消其聘用资格。
5.具有报考职位所需的其他相关资料（如：职称证书）。
（四）面试。视报名和资格审查情况采取1至3轮面试的方式进行。具体面试方案另行制定。未按时到场参加面试的视为自动放弃。
招聘职位数与报名及资格审查合格实际人数的比例低于1:3的职位，由招聘工作领导小组研究确定是否调减、取消或开考。
（五）体检。体检人选根据考试合格人员成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额（1:1比例）确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，进行现场加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。
体检在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论（体检结论为合格或不合格），其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知。
本次公开招聘中在体检等环节自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
（六）背景调查。对拟聘用人员进行背景调查，曾受过党纪政纪处分，或有违法犯罪记录，或有吸毒史等其他不符合录用条件的，不予聘用。
（七）公示。体检合格人员确定为拟聘用人员，在集团官网进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用审批。公示期结束无影响其聘用问题者，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，根据集团公司及所属单位岗位需求提出招聘人员分配定岗建议，并按程序提交集团党委会议讨论决定后，按规定办理有关聘用手续。
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