



随着社会的高速发展,就业压力与竞争力越来越大,求职者要想找到自己满意的工作,首先需要调整好自己的心态,国企由于较小的工作压力,稳定的薪资,完善的培养机制,受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家分享的是烟草局笔试考什么。
一、烟草局笔试内容
烟草局各个地方考试内容不同,但笔试一般都是行测、公基、申论、专业知识这几类。
1、行测:包括言语理解、逻辑推理、数字计算、资料分析、思维策略这几大部分。在试卷中主要以单选题的形式出现,数字计算和推理题较多,比较注重对考生计算和逻辑推理能力的考察。行测部分建议大家提前准备,多多积累经验,加快做题速度。
2、专业测试:各烟草公司对其要求各不相同。主要包含工商管理知识、烟草物流知识、英语阅读理解、经济学知识、计算机知识、财会知识、人力资源知识、法律知识、市场营销知识、经济管理、政治经济学、马克思主义理论、汉语言文学、法律、日语、企业管理等。
3、申论:主要包括注意收集社会热点问题、行业相关话题、政府相关文件等。
4、性格测试:不计入笔试成绩,只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度,一般只要考生真实作答,答案不是过于偏激,都可以通过。
二、烟草局晋升发展
烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制,为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。新进员工在工种岗位上工作满2年以上,绩效考核成绩优异,具有本地区分公司竞争本地区其他高级职位的资格;各区分公司具有优秀人才,并具备相应条件(工作年限、在基层工作经历等)后,可继续竞争市公司本级相关职位;业绩优异,作为管理人员培养对象。再者,符合“管培生”相关学历和专业条件的,可以直接作为管理人才培养对象。
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